简历筛选效率低？HR 私藏的快速筛选 3 大核心技巧

通过运用简道云HRM人事管理系统等工具，结合具体案例，文章介绍了HR私藏的快速筛选简历的三大核心技巧，分别是关键词过滤法、评分系统法和多阶段筛选法。这些方法能够有效提升简历筛选的效率和准确度，为HR节省大量时间和精力，同时也能够帮助企业找到更符合岗位需求的候选人。

凝练文章重点

HR筛选简历的痛点与解决策略

在招聘过程中，HR往往面临着简历筛选效率低的问题。这个问题不仅浪费时间，还可能错过优秀的候选人。根据一项调查显示，HR平均每个职位要筛选超过200份简历，但其中仅有不到20%的简历符合岗位要求。为了帮助HR解决这个难题，本文将介绍三大核心技巧：

1. 关键词过滤法
2. 评分系统法
3. 多阶段筛选法

一、关键词过滤法

关键词过滤法是通过设定特定的关键词，快速筛选出符合岗位要求的简历。这种方法的优势在于能够快速排除大量不符合条件的简历，从而集中精力在少数符合条件的简历上。

1. 如何设定关键词

设定关键词时，HR需要根据岗位要求和公司文化，选取一些能够反映候选人能力和经验的关键词。例如：

• 职位名称：销售经理、软件工程师等
• 技能：Python、项目管理、SEO等
• 工作经验：3年以上销售经验、曾任项目经理等

2. 使用工具进行关键词过滤

为了提高效率，HR可以借助一些工具进行关键词过滤。例如：

• 简道云HRM：具备强大的数据处理能力，能够根据设定的关键词快速筛选简历，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐分数：9.5/10。适用企业：各类中小型企业，尤其适合初创公司。
• 功能：员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能
• 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
• LinkedIn Recruiter：全球知名的招聘工具，支持按关键词搜索和筛选简历。推荐分数：9/10。适用企业：大型跨国企业和需要全球招聘的公司。
• 功能：按关键词和地理位置筛选、候选人管理、招聘分析等

3. 案例分享

我有一个客户，他们公司在招聘软件工程师时，使用了简道云HRM进行关键词过滤。在设定了“Python”、“项目管理”、“3年以上工作经验”等关键词后，原本需要人工筛选的300多份简历，最终筛选出了符合条件的30份，大大提高了筛选效率。

二、评分系统法

评分系统法是通过设定一套评分标准，对每份简历进行打分，从而筛选出得分最高的简历。这种方法不仅能够提高筛选效率，还能够确保筛选结果的公平性和客观性。

1. 设定评分标准

设定评分标准时，HR需要根据岗位要求，设定一些能够反映候选人能力和经验的评分项。例如：

• 教育背景：博士（5分）、硕士（4分）、本科（3分）
• 工作经验：5年以上（5分）、3-5年（4分）、1-3年（3分）
• 技能匹配度：完全匹配（5分）、部分匹配（3分）、不匹配（0分）

2. 使用工具进行评分

为了提高效率，HR可以借助一些工具进行评分。例如：

• 简道云HRM：支持自定义评分项和评分标准，能够根据设定的评分标准自动打分，推荐分数：9.5/10。适用企业：各类中小型企业，尤其适合初创公司。
• 功能：员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能
• 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
• Greenhouse：知名的招聘管理系统，支持自定义评分标准和打分功能。推荐分数：9/10。适用企业：各类中大型企业和需要精细化管理的公司。
• 功能：招聘流程管理、候选人评估、数据分析等

3. 案例分享

我之前有一个客户，他们公司在招聘高级销售经理时，使用了简道云HRM进行评分系统筛选。在设定了“教育背景”、“工作经验”、“技能匹配度”等评分项后，系统自动对每份简历进行了打分，并筛选出了得分最高的10份简历，最终成功招聘到了一位非常优秀的销售经理。

三、多阶段筛选法

多阶段筛选法是通过将简历筛选分为多个阶段，每个阶段都有不同的筛选标准和方法，从而逐步筛选出最符合岗位要求的简历。这种方法能够确保筛选结果的准确性和全面性。

1. 设定筛选阶段

设定筛选阶段时，HR需要根据岗位要求，设定一些能够反映候选人能力和经验的筛选标准。例如：

• 第一阶段：关键词过滤，筛选出符合岗位要求的简历
• 第二阶段：评分系统，筛选出得分最高的简历
• 第三阶段：电话面试，筛选出综合表现最好的简历

2. 使用工具进行多阶段筛选

为了提高效率，HR可以借助一些工具进行多阶段筛选。例如：

• 简道云HRM：支持多阶段筛选和流程管理，能够根据设定的筛选标准和流程，自动进行多阶段筛选，推荐分数：9.5/10。适用企业：各类中小型企业，尤其适合初创公司。
• 功能：员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能
• 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
• Workday：知名的企业管理系统，支持多阶段筛选和招聘流程管理。推荐分数：9/10。适用企业：大型企业和需要全面管理的公司。
• 功能：招聘管理、员工管理、绩效管理等

3. 案例分享

我有一个客户，他们公司在招聘产品经理时，使用了简道云HRM进行多阶段筛选。在设定了“关键词过滤”、“评分系统”、“电话面试”等多个筛选阶段后，系统自动对每份简历进行了筛选，并最终成功招聘到了一位非常符合岗位要求的产品经理。

总结

通过运用关键词过滤法、评分系统法和多阶段筛选法，HR可以大大提高简历筛选的效率和准确度。这些方法不仅能够节省大量时间和精力，还能够帮助企业找到更符合岗位需求的候选人。如果你正在为简历筛选效率低而烦恼，不妨试试这些方法，相信会有意想不到的效果。

• 关键词过滤法：通过设定特定的关键词，快速筛选出符合岗位要求的简历
• 评分系统法：通过设定一套评分标准，对每份简历进行打分，从而筛选出得分最高的简历
• 多阶段筛选法：通过将简历筛选分为多个阶段，每个阶段都有不同的筛选标准和方法，从而逐步筛选出最符合岗位要求的简历

希望这些方法能够帮助你提高简历筛选的效率和准确度。如果你想了解更多关于简道云HRM人事管理系统的信息，可以点击以下链接进行在线试用： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。

本文相关FAQs

1. 如何优化简历筛选流程以提高效率？

简历筛选效率低一直是HR们的痛点。每逢招聘季，成堆的简历让人头疼不已。有没有大佬能分享一下如何优化简历筛选流程，提高筛选效率？

Hey！关于简历筛选效率低的问题，真的是每个HR都经历过的。这里分享一些实用的小技巧，希望能帮到你。

1. 使用关键词过滤

关键词过滤是最基础也是最有效的筛选方法之一。可以根据职位要求设置相关的关键词，比如特定的技能、经验年限、学历等。通过关键词搜索，可以快速过滤掉不符合要求的简历，节省大量时间。

2. 借助筛选工具

现代招聘软件和平台提供了很多简历筛选工具，比如智能匹配、自动分类等功能。利用这些工具，可以大大提高筛选效率。目前市面上有很多不错的简历筛选工具，比如简道云HRM人事管理系统，不仅能高效筛选简历，还能管理员工信息、考勤、薪酬等，真是HR的好帮手。

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3. 标准化筛选流程

建立标准化的筛选流程，可以确保每份简历都经过同样的评估标准。比如可以设置初筛、复筛和终筛三个阶段，每个阶段都有明确的筛选标准和流程。这样不仅提高了筛选效率，还能保证筛选的公平性和一致性。

4. 实行简历评分制

可以根据职位要求设置简历评分标准，比如学历、工作经验、技能等，每项指标都赋予一定分值。根据评分高低进行筛选，可以大大提高筛选效率和准确性。

5. 定期培训HR团队

定期对HR团队进行简历筛选培训，分享经验和技巧，可以不断提高团队的筛选能力和效率。培训内容可以包括如何识别优秀简历、如何避免误判等。

希望这些小技巧能帮到你。如果有其他问题，欢迎继续交流！

2. 简历筛选中的常见误区有哪些？

很多HR在简历筛选中容易陷入一些误区，导致错失优秀人才。有没有大佬能分享一下简历筛选中的常见误区以及如何避免？

Hello！简历筛选确实容易出现一些误区，导致错失优秀人才。下面分享几个常见误区和解决方法，希望对你有帮助。

1. 过于依赖学历

很多HR在筛选简历时过于看重学历，认为高学历就代表高能力。其实，很多优秀的人才并不一定有高学历，实际工作能力才是更重要的衡量标准。因此，在筛选简历时，不要只看学历，要综合考虑候选人的工作经验和实际能力。

2. 只关注工作年限

有些HR认为工作年限越长，候选人的能力就越强。其实，工作年限只是一个参考指标，并不能完全反映候选人的能力。更重要的是看候选人在工作中取得的成绩和积累的经验。因此，在筛选简历时，不要只看工作年限，要关注候选人的具体工作表现和成果。

3. 忽略简历细节

很多HR在筛选简历时，只关注简历的整体结构和关键信息，忽略了一些细节。其实，简历中的细节往往能反映出候选人的态度和能力。比如，简历中的排版、用词、逻辑等，都能反映出候选人的细心程度和表达能力。因此，在筛选简历时，要注意简历的细节，全面评估候选人的能力。

4. 过于依赖自动化工具

虽然自动化工具可以提高简历筛选效率，但过于依赖工具也会带来一些问题。比如，工具可能无法准确识别简历中的关键信息，导致错过优秀人才。因此，在使用自动化工具时，要结合人工筛选，确保筛选的准确性。

5. 忽视职业发展的匹配度

有些HR在筛选简历时，只关注候选人的当前能力，忽视了候选人与职位的长期匹配度。其实，候选人的职业发展方向和公司的发展战略是否匹配，也是一个重要的考虑因素。因此，在筛选简历时，要综合考虑候选人的职业发展和公司的需求，确保双方的长期匹配度。

希望这些分享能帮到你。如果有其他问题，欢迎继续讨论！

3. 如何在简历筛选中避免偏见？

简历筛选中难免会受到主观偏见的影响，导致筛选结果不够客观。有没有大佬能分享一下如何在筛选简历时避免偏见？

Hi，关于简历筛选中的偏见问题，确实是一个很大的挑战。以下是一些实用的建议，希望对你有所帮助。

1. 制定明确的筛选标准

制定明确的筛选标准，可以有效减少主观偏见的影响。比如，根据岗位需求设置具体的筛选标准，包括学历、工作经验、技能等。通过标准化的筛选流程，可以确保每份简历都按照相同的标准进行评估，减少主观偏见的影响。

2. 进行匿名筛选

匿名筛选是减少主观偏见的有效方法之一。通过去除简历中的个人信息，比如姓名、性别、年龄、照片等，可以让HR更客观地评估候选人的能力和经验。目前，有些招聘平台和工具已经支持匿名筛选功能，可以考虑使用这些工具。

3. 多人协同筛选

多人协同筛选可以有效减少个人偏见的影响。通过多名HR共同评估简历，每个人都提出自己的意见和看法，最终达成共识。这样可以综合多方面的意见，减少个人偏见对筛选结果的影响。

4. 培训HR团队

定期对HR团队进行反偏见培训，可以提高团队的意识和能力。培训内容可以包括如何识别和避免偏见、如何客观评估候选人等。通过培训，可以帮助HR更好地认识和克服自己的偏见，提高筛选的公平性和客观性。

5. 借助外部专家

在筛选关键岗位的简历时，可以考虑借助外部专家的意见。外部专家通常对候选人的能力和经验有更客观的评估，可以提供有价值的参考意见。通过结合内部和外部的意见，可以减少主观偏见的影响，提高筛选的准确性。

希望这些建议能帮到你。如果有其他问题，欢迎继续交流！