人力资源管理平台功能模块对比测评：8 款热门系统大 PK

数字化时代，人力资源管理平台（HRM）已经成为企业不可或缺的重要工具。选择一款合适的HRM系统，可以极大提升企业人力资源管理的效率和效果。然而，市面上各种HRM系统种类繁多，各有优劣。本文将对8款热门人力资源管理平台进行详细对比评测，帮助企业做出明智的选择。

关键问题解答

哪些HRM系统在市场上最受欢迎？
这些HRM系统的主要功能模块有哪些？
各个系统的优劣点及适用场景是什么？
如何根据企业需求选择合适的HRM系统？

一、HRM系统概述及市场热门系统介绍

1. 什么是HRM系统？

HRM系统，即人力资源管理系统，是一种帮助企业进行人力资源管理的工具。它涵盖了从招聘、入职、培训、考勤、薪酬到绩效考核等多个方面。

2. 市场上最受欢迎的HRM系统

我们将在本文中详细评测以下8款热门HRM系统：

简道云HRM
Workday
SAP SuccessFactors
Oracle HCM Cloud
ADP Workforce Now
BambooHR
Kronos Workforce Central
Zoho People

二、8款热门HRM系统功能模块对比

1. 简道云HRM

推荐分数：9.5/10
介绍：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，用其开发的简道云HRM人事管理系统，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。
功能：员工入转调离、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理
应用场景：适用于各种规模的企业，特别是中小企业和快速成长型企业
适用企业和人群：HR团队、企业管理层
链接：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

2. Workday

推荐分数：9.0/10
介绍：Workday是全球领先的企业级云应用软件，专注于人力资源和财务管理。其HRM系统功能全面，用户界面友好。
功能：招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理
应用场景：大型企业及跨国公司
适用企业和人群：HR团队、财务团队、企业管理层

3. SAP SuccessFactors

推荐分数：8.8/10
介绍：SAP SuccessFactors是一款基于云的HRM解决方案，提供全面的人力资源管理功能，包括招聘、入职、培训、考勤和薪酬管理等。
功能：招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理
应用场景：大型企业及跨国公司
适用企业和人群：HR团队、企业管理层

4. Oracle HCM Cloud

推荐分数：8.7/10
介绍：Oracle HCM Cloud是一款综合性人力资源管理解决方案，涵盖了从招聘、入职、培训到绩效管理的各个方面。
功能：招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理
应用场景：大型企业及跨国公司
适用企业和人群：HR团队、企业管理层

5. ADP Workforce Now

推荐分数：8.5/10
介绍：ADP Workforce Now是一款功能强大的HRM系统，能够满足中型和大型企业的需求，提供全面的HR管理功能。
功能：招聘管理、员工管理、薪酬管理、考勤管理、绩效考核
应用场景：中型和大型企业
适用企业和人群：HR团队、企业管理层

6. BambooHR

推荐分数：8.3/10
介绍：BambooHR是一款专为中小企业设计的HRM系统，提供简洁易用的人力资源管理功能。
功能：招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、考勤管理
应用场景：中小企业
适用企业和人群：HR团队

7. Kronos Workforce Central

推荐分数：8.2/10
介绍：Kronos Workforce Central是一款专注于劳动力管理的HRM系统，提供全面的考勤和排班管理功能。
功能：考勤管理、排班管理、薪酬管理、绩效考核
应用场景：制造业、零售业、服务业
适用企业和人群：HR团队、运营管理团队

8. Zoho People

推荐分数：8.0/10
介绍：Zoho People是Zoho公司旗下的一款HRM系统，提供全面的人力资源管理功能，适用于各种规模的企业。
功能：招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理
应用场景：各种规模的企业
适用企业和人群：HR团队、企业管理层

表格总结：

系统名称	推荐分数	功能	应用场景	适用企业和人群
简道云HRM	9.5/10	员工入转调离、考勤管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理	各种规模的企业	HR团队、企业管理层
Workday	9.0/10	招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理	大型企业及跨国公司	HR团队、财务团队、企业管理层
SAP SuccessFactors	8.8/10	招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理	大型企业及跨国公司	HR团队、企业管理层
Oracle HCM Cloud	8.7/10	招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理	大型企业及跨国公司	HR团队、企业管理层
ADP Workforce Now	8.5/10	招聘管理、员工管理、薪酬管理、考勤管理、绩效考核	中型和大型企业	HR团队、企业管理层
BambooHR	8.3/10	招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、考勤管理	中小企业	HR团队
Kronos Workforce Central	8.2/10	考勤管理、排班管理、薪酬管理、绩效考核	制造业、零售业、服务业	HR团队、运营管理团队
Zoho People	8.0/10	招聘管理、员工管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理	各种规模的企业	HR团队、企业管理层

三、如何根据企业需求选择合适的HRM系统

选择合适的HRM系统，需要从企业自身需求出发，综合考虑系统功能、应用场景、适用人群等多个方面。

1. 明确企业需求

在选择HRM系统之前，企业需要明确自身的管理需求和痛点。例如：

企业规模：不同规模的企业对HRM系统的需求不同，中小企业可能更关注系统的易用性和性价比，大型企业则更注重系统的功能全面性和可扩展性。
行业特点：不同行业对HRM系统的需求也有所不同。例如，制造业可能更关注考勤和排班管理，服务业则可能更注重员工培训和绩效考核。
管理痛点：企业需要明确当前人力资源管理中的痛点和难点，例如招聘管理、薪酬管理、员工培训等。

2. 对比各系统功能

根据企业需求，对比各HRM系统的功能，选择最适合自己的系统。例如：

招聘管理：如果企业招聘需求较大，可以选择功能强大的招聘管理模块，如Workday和SAP SuccessFactors。
薪酬管理：如果企业对薪酬管理要求较高，可以选择具有强大薪酬管理功能的系统，如ADP Workforce Now和简道云HRM。
考勤管理：如果企业需要精细化的考勤管理，可以选择专注于考勤管理的系统，如Kronos Workforce Central。

3. 试用和评估

在最终确定HRM系统之前，建议企业先进行试用和评估。例如：

试用体验：通过试用了解系统的用户界面、操作流程和功能实现，确保系统易用性和适用性。
用户反馈：了解其他用户的使用反馈，尤其是同行业企业的评价，参考他们的使用经验和建议。
供应商支持：评估供应商的技术支持和服务水平，确保在系统使用过程中能够及时获得帮助和支持。

4. 成本和预算

最后，企业还需要考虑HRM系统的成本和预算。例如：

系统价格：不同HRM系统的价格差异较大，企业需要根据预算选择合适的系统。
长期成本：除了初始购买成本，还需要考虑系统的维护成本、升级成本和培训成本等。

简道云HRM系统以其零代码开发平台、灵活的功能和高性价比，成为中小企业和快速成长型企业的首选。点击链接了解更多：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

结论

选择一款合适的HRM系统对企业的人力资源管理至关重要。通过对8款热门HRM系统的详细对比评测，我们可以看到每个系统各有优劣，适用的企业和场景也各不相同。企业需要根据自身需求，综合考虑系统功能、应用场景、适用人群、成本预算等多个因素，最终选择最适合自己的HRM系统。

无论是中小企业还是大型企业，简道云HRM系统都以其完善的功能、高性价比和灵活的零代码开发平台，成为众多企业的首选。点击链接了解更多：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

本文相关FAQs

1. 人力资源管理系统的考勤模块哪个比较好用？

大家好，公司最近在考察人力资源管理系统，主要是想解决考勤管理的问题，看到测评文章提到8款系统，但还是有点拿不准。有没有大佬能分享一下哪款系统的考勤模块最好用？平时管理起来方便吗？

考勤管理确实是人力资源管理系统中非常重要的一部分，不同系统在功能和体验上可能会有些差异。这里我给大家分享一下我对几个热门人力资源管理系统考勤模块的体验，希望能对你们选择有所帮助。

简道云HRM：简道云的考勤模块非常灵活，支持多种打卡方式（如GPS打卡、Wi-Fi打卡和NFC打卡），而且可以根据企业需求自定义考勤规则。更重要的是，它提供了详细的考勤报表和异常提醒功能，管理人员可以及时发现和处理考勤异常问题。在线试用也很方便，感兴趣的朋友可以试试：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。
Workday：Workday的考勤模块集成度很高，和其他模块衔接得很好。它的优点在于系统稳定，功能全面，特别适合大型企业使用。通过移动端也可以很方便地进行考勤操作和管理。
SAP SuccessFactors：SAP的考勤模块功能强大，支持复杂的排班和轮班管理，对跨国企业特别友好，能够处理多时区、多国家的考勤需求。不过，系统操作略显复杂，初次使用可能需要一些培训。
钉钉：钉钉的考勤模块非常适合中小企业，操作简单，界面友好。它的打卡功能除了基本的GPS定位外，还支持人脸识别，防止代打卡现象。不过，钉钉在数据分析和报表方面略显单薄。

如果公司规模不大，推荐尝试简道云HRM和钉钉；如果是大型企业，建议考虑Workday和SAP SuccessFactors。具体选择还是要看企业的实际需求和预算，希望这些分享能帮到你们。

2. 人力资源系统的培训管理模块怎么选？

公司准备上一个人力资源管理系统，主要看中培训管理功能。想问问各位大神，哪些系统的培训模块比较好用？能不能分享下经验？

培训管理是提升员工技能和保持企业竞争力的重要手段，一个好的培训管理模块也能大大减轻HR的工作负担。以下是我对几款人力资源管理系统培训模块的体验分享。

简道云HRM：简道云的培训管理模块相对灵活，可以根据企业需求自定义培训计划和课程安排。培训记录、考试评估、学习进度等都可以通过系统轻松管理。尤其是它的零代码修改功能，可以根据企业特定需求随时调整，非常方便。
Oracle HCM Cloud：Oracle的培训模块功能非常全面，支持在线培训、课程管理、培训评估等。它的优点在于数据分析能力强，可以帮助企业评估培训效果和ROI。不过，系统略显复杂，初次使用可能需要些学习成本。
Cornerstone OnDemand：这款系统的培训模块非常专业，特别适合需要大量培训的企业。它的内容管理和学习管理系统（LMS）功能强大，支持多种形式的培训内容。用户体验很好，但价格相对较高。
SAP SuccessFactors：SAP的培训模块功能非常强大，支持各种类型的培训活动管理、课程安排、学习进度跟踪等。它的分析功能也很出色，可以帮助HR了解培训效果。不过，使用SAP系统需要一定的培训和适应时间。

对于中小企业，简道云HRM是一个不错的选择，易用且灵活。如果企业有较多的培训需求和较高的预算，可以考虑Cornerstone OnDemand或SAP SuccessFactors。

3. 如何选择合适的人力资源管理系统？

最近我们公司准备上一个全新的人力资源管理系统，看到很多测评文章，但是还是有点迷茫。想问问大家，选择人力资源管理系统时，应该重点考虑哪些因素？

选择合适的人力资源管理系统确实是个大工程，需要考虑很多因素。这里我总结了一些选择系统时需要重点关注的点，希望能帮到大家。

功能需求：首先要明确公司的人力资源管理需求，比如是否需要考勤管理、薪酬管理、绩效考核、培训管理等功能。然后根据这些需求选择功能全面且适用的系统。
用户体验：系统的界面友好度和操作便捷性非常重要，毕竟系统是要给HR和员工每天使用的。可以通过试用版来体验系统的易用性。
扩展性和灵活性：企业的发展是动态的，选择一个具有良好扩展性和灵活性的系统很重要。比如简道云HRM这样的零代码平台，可以随时根据需求调整功能和流程，非常适合快速变化的企业。
数据安全：人力资源管理系统会涉及到大量的员工个人信息和企业机密数据，因此系统的安全性和数据保护措施必须到位。
系统集成：要考虑系统是否能够与企业现有的其他系统（如财务系统、ERP系统）进行无缝集成，减少信息孤岛和数据重复录入的情况。
成本：最后，系统的购置和维护成本也需要考虑。要根据企业的预算选择性价比高的系统。

综合以上几点，推荐大家可以先试用几款系统，比如简道云HRM、Workday、SAP SuccessFactors等，看看哪款更符合企业的实际需求。希望这些建议能帮到你们。