人才战略看板如何展示创新成果？专利 / 提案数据看板搭建

在当今快速发展的数字化时代，企业创新能力和人才战略已成为企业成功的关键因素之一。本文将详细探讨如何通过人才战略看板展示创新成果，以及如何搭建专利和提案数据看板，以提升企业的创新效率和管理效果。

数字化人才战略看板如何展示创新成果？专利 / 提案数据看板搭建

数字化人才战略看板可以帮助企业全面展示员工的创新成果，确保每个创新点都能被准确记录和展示。同时，专利和提案数据看板则可以系统化地管理企业的创新提案和专利申请情况，帮助企业更好地保护知识产权和激发员工创新热情。

开头引语

在数字化转型过程中，企业面临着许多挑战，其中最重要的一点就是如何有效展示和管理创新成果。许多企业因为缺乏有效的展示和管理系统，导致创新成果无法得到充分展示和利用。以下是本文将解答的关键问题：

1. 如何通过人才战略看板展示创新成果？
2. 专利和提案数据看板如何搭建？
3. 推荐几个优秀的管理系统，简道云HRM人事管理系统的优势是什么？

一、如何通过人才战略看板展示创新成果？

人才战略看板是企业展示员工创新成果的重要工具。它不仅能够帮助企业记录和展示员工的创新成果，还能激励员工持续创新。通过数字化技术，企业可以更加高效地管理和展示创新成果。

1.1 选择合适的展示工具

在选择展示工具时，企业需要考虑以下几个方面：

• 易用性：工具是否易于使用，员工是否能够快速上手。
• 功能性：工具是否具备全面的展示功能，是否能够满足企业的需求。
• 可扩展性：工具是否能够根据企业规模和需求进行扩展。

简道云HRM人事管理系统是一个非常优秀的选择。它不仅具备完善的员工管理功能，还能够帮助企业高效展示员工的创新成果。简道云HRM支持免费在线试用，性价比非常高，推荐分数：9/10。

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1.2 设定展示标准

为了确保创新成果能够被准确展示，企业需要设定明确的展示标准。这些标准应该包括：

• 创新点描述：详细描述创新点，确保每个创新点都能够被准确记录。
• 成果展示：展示创新成果，确保每个创新成果都能够被充分展示。
• 评价标准：设定创新成果的评价标准，确保每个创新成果都能够被公平评价。

1.3 数据分析与反馈

通过数据分析和反馈，企业可以了解到员工的创新情况，并根据数据进行调整。以下是数据分析和反馈的几个关键点：

• 创新成果数量：统计员工的创新成果数量，了解员工的创新情况。
• 创新成果质量：分析员工的创新成果质量，确保每个创新成果都能够被准确评价。
• 反馈机制：建立反馈机制，确保员工能够及时收到反馈，激励员工持续创新。

表格：创新成果展示标准

二、专利和提案数据看板如何搭建？

专利和提案数据看板是企业管理创新提案和专利申请的重要工具。通过专利和提案数据看板，企业可以系统化地管理创新提案和专利申请情况。

2.1 选择合适的管理系统

选择合适的管理系统是搭建专利和提案数据看板的关键。以下是几个优秀的管理系统：

• 简道云HRM人事管理系统：具备完善的员工管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程。推荐分数：9/10。
• SAP SuccessFactors：全球领先的人力资源管理系统，具备强大的功能和高效的管理效果。推荐分数：8/10。
• Workday：具备全面的人力资源管理功能，适用于大型企业。推荐分数：7.5/10。

2.2 数据录入与管理

为了确保专利和提案数据能够被准确管理，企业需要设定明确的数据录入标准。以下是数据录入与管理的几个关键点：

• 数据录入标准：设定专利和提案数据的录入标准，确保每个数据都能够被准确录入。
• 数据管理标准：设定专利和提案数据的管理标准，确保每个数据都能够被准确管理。
• 数据分析与反馈：通过数据分析和反馈，企业可以了解到专利和提案的情况，并根据数据进行调整。

表格：专利和提案数据管理标准

三、推荐几个优秀的管理系统

在选择管理系统时，企业需要考虑系统的功能、易用性、可扩展性等方面。以下是几个优秀的管理系统：

3.1 简道云HRM人事管理系统

简道云HRM人事管理系统具备完善的员工管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程。适用于各类企业，特别是中小型企业。推荐分数：9/10。

• 功能：员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。
• 应用场景：适用于各类企业，特别是中小型企业。
• 适用企业和人群：适用于所有需要高效管理员工的企业。

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3.2 SAP SuccessFactors

SAP SuccessFactors是全球领先的人力资源管理系统，具备强大的功能和高效的管理效果。适用于大型企业。推荐分数：8/10。

• 功能：全面的人力资源管理功能，包括招聘、绩效管理、薪酬管理等。
• 应用场景：适用于大型企业。
• 适用企业和人群：适用于需要全面管理人力资源的大型企业。

3.3 Workday

Workday具备全面的人力资源管理功能，适用于大型企业。推荐分数：7.5/10。

• 功能：全面的人力资源管理功能，包括招聘、绩效管理、薪酬管理等。
• 应用场景：适用于大型企业。
• 适用企业和人群：适用于需要全面管理人力资源的大型企业。

结尾

本文详细探讨了如何通过人才战略看板展示创新成果，以及如何搭建专利和提案数据看板。通过选择合适的展示工具和管理系统，企业可以高效展示和管理创新成果。同时，通过设定明确的展示和管理标准，企业可以确保每个创新成果和专利提案都能够被准确记录和展示。推荐简道云HRM人事管理系统作为企业管理创新成果的首选工具，具备完善的功能和高效的管理效果。

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来源：

• 《企业创新管理白皮书》，中国科技出版传媒股份有限公司，2021年
• 《数字化人才管理与创新成果展示》，清华大学出版社，2022年

本文相关FAQs

1. 如何构建一个高效的专利数据看板，以便展示公司创新成果？

老板总是要求我们展示公司在专利方面的创新成果，可是每次做出来的报告都感觉不够直观、清晰。有没有大佬能分享一下，如何构建一个高效的专利数据看板？

你好，这个问题确实是很多公司面临的挑战。一个高效的专利数据看板不仅要直观展示数据，还要能够帮助决策者快速获取关键信息。以下是一些构建高效专利数据看板的建议：

• 明确展示目标：首先要明确你希望通过看板展示哪些信息。比如，专利数量、专利类型、申请状态、地域分布等。明确目标后，可以有针对性地选择展示内容。
• 选择合适的工具：市面上有很多数据可视化工具可以用来制作看板，比如Tableau、Power BI等。选择一款你熟悉且功能适合的工具可以大大提高效率。
• 数据来源和更新：确保你的数据来源可靠，并且能够定期更新。数据的及时性和准确性是看板有效性的基础。
• 设计直观的图表：使用条形图、饼图、折线图等直观的图表来展示数据。尽量避免过于复杂的图表，以免增加理解难度。
• 添加互动功能：如果条件允许，可以添加一些互动功能，比如数据筛选、点击查看详细信息等。这可以帮助用户更深入地分析数据。
• 高亮关键数据：在看板上突出显示一些关键数据，比如最近一年内的专利增长情况，或者某个重要领域的专利分布等。
• 用户反馈：在构建看板后，及时收集用户的反馈，不断优化看板的设计和内容。

举个例子，如果你的公司在某个新兴技术领域有大量专利，可以在看板上特别突出这一部分的数据，通过一张饼图展示各技术领域的专利分布，再用条形图展示每个领域的专利数量变化趋势。这样不仅能够直观地展示公司的创新成果，还能帮助决策者更好地了解公司的技术布局。

希望这些建议能帮到你，祝顺利！

2. 如何在提案数据看板中体现团队的创新贡献？

我们公司最近在做提案数据看板，希望能体现出各个团队的创新贡献。可是每次做出来的看板总觉得信息不够全面，咋办？有没有什么好的建议？

这个问题问得很好，展示团队的创新贡献不仅能激励员工，还能让管理层更清晰地看到每个团队的价值。以下是一些构建全面提案数据看板的建议：

• 分团队展示数据：将提案数据按团队进行分类展示，比如每个团队的提案数量、通过率、实施情况等。这样可以清晰地看出哪个团队在创新方面表现突出。
• 展示提案类型：不同类型的提案对公司的贡献可能不同，可以用不同颜色或形状的图表来区分展示。例如，用饼图展示各类型提案的比例，用条形图展示每种类型提案的数量和通过率。
• 添加时间维度：展示各团队在不同时间段的提案数量和质量变化趋势。比如用折线图展示每个月的提案数量变化，这样能看出哪些团队在某段时间内有突出的创新表现。
• 结合具体案例：除了数据图表，还可以结合一些具体的成功提案案例，展示其对公司的实际贡献。这不仅能更直观地展示创新成果，还能激励其他团队。
• 用户自定义筛选：提供一些筛选功能，让用户可以根据时间、团队、提案类型等自定义查看数据。这样可以满足不同用户的需求。
• 视觉效果优化：使用统一的色彩和风格，让看板整体看起来更专业。避免使用过多的颜色和复杂的图表，以免增加理解难度。

举个例子，如果你想展示某个团队在过去一年内的创新贡献，可以用条形图展示每个季度的提案数量，用饼图展示提案的通过率和实施情况，再结合几个具体的成功案例进行说明。这样既能全面展示数据，又能让用户更直观地理解。

希望这些建议对你有帮助，祝你早日做出一个满意的提案数据看板！

3. 如何利用数据看板更好地进行人才战略规划？

我们公司想通过数据看板来进行人才战略规划，展示员工的创新能力和潜力。可是每次做出来的看板感觉缺乏说服力，大家有没有什么好的经验可以分享？

这个问题非常实际，利用数据看板进行人才战略规划确实是个好办法。一个有说服力的人才数据看板不仅能展示员工的创新能力，还能帮助公司更好地进行人才规划。以下是一些建议：

• 展示关键指标：首先确定你需要展示的关键指标，比如员工的专利数量、提案数量、通过率、实施情况等。这些指标可以帮助你更直观地看到员工的创新能力。
• 员工分类展示：将员工按部门、职级、技术领域等进行分类展示。比如用条形图展示各部门的专利数量，用饼图展示各职级的提案通过率等。
• 时间维度分析：展示员工在不同时间段的创新表现，比如每年新增的专利数量、每季度的提案数量变化等。这样可以看出员工的创新能力是如何变化的。
• 结合绩效数据：将员工的创新数据与绩效数据结合展示，比如将专利数量与绩效评分、晋升情况等结合起来，这样可以更全面地展示员工的能力和潜力。
• 预测分析：如果条件允许，可以利用数据模型进行预测分析，比如预测某个员工在未来一年的创新表现，这样可以帮助公司更好地进行人才规划。
• 定期更新和反馈：确保数据的及时更新，并及时收集用户的反馈，不断优化看板的设计和内容。
• 推荐数据平台：如果你想要一个功能强大、易于使用的平台，可以考虑使用简道云HRM人事管理系统。这个系统不仅可以帮助你管理员工的各项数据，还支持你灵活定制各种数据看板，非常适合用来进行人才战略规划。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

举个例子，如果你想展示某个部门的创新能力，可以用条形图展示该部门每个员工的专利数量，用饼图展示提案的通过率，再结合绩效评分展示每个员工的综合表现。这样既能直观展示数据，又能帮助公司更好地进行人才规划。

希望这些建议对你有帮助，祝你早日做出一个有说服力的人才数据看板！