人才战略看板如何展示核心数据？可视化设计技巧

通过可视化设计技巧展示人才战略看板的核心数据，不仅有助于管理层快速做出决策，还能直观地展示企业人才管理的现状及趋势。本文将详细探讨如何运用有效的可视化设计技巧来展示人才战略看板中的核心数据，并提供实用的工具和方法。

在现代企业中，数据驱动的决策已经成为常态。特别是在人力资源管理领域，通过精准的数据分析与展示，能够帮助企业更好地理解员工的绩效、满意度、离职率等关键指标，从而制定更有效的人才战略。然而，如何在人才战略看板中展示核心数据，并通过可视化设计技巧提升数据的可读性与洞察力，依然是许多企业面临的挑战。

本文将解答以下关键问题：

1. 如何选择和展示核心数据，使其在人才战略看板中一目了然？
2. 有哪些可视化设计技巧可以提升数据的可读性和洞察力？
3. 哪些工具和平台可以帮助企业高效地设计和管理人才战略看板？

🎯一、如何选择和展示核心数据

在设计人才战略看板时，选择和展示核心数据是关键的一步。合理的数据选择和展示能帮助管理层更快、更准确地做出决策。

1. 确定核心数据指标

核心数据指标是展示人才战略看板的基础。以下是一些常见的核心数据指标：

• 员工人数：包括总人数、新入职人数、离职人数等。
• 员工满意度：通过定期的员工满意度调查获取。
• 绩效评估结果：展示员工的绩效评分及其变化趋势。
• 培训与发展：员工参加培训的次数及效果评估。
• 薪酬结构：不同岗位、不同级别员工的薪酬情况。
• 离职率：展示不同部门、不同岗位的离职率。

2. 数据展示形式

不同类型的数据需要不同的展示形式：

• 折线图：适用于展示数据的趋势变化，例如员工人数的变化趋势。
• 柱状图：适用于比较不同类别的数据，例如不同部门的员工人数。
• 饼图：适用于展示数据的比例，例如员工满意度的分布。
• 热力图：适用于展示数据的密度，例如离职率在不同部门的分布。

3. 数据整合和过滤

在展示数据之前，需对数据进行整合和过滤。通过数据整合，可以将不同来源的数据统一到一个平台上，便于分析和展示。通过数据过滤，可以筛选出最重要的数据，使看板更加简洁明了。

我有一个客户是一家中型科技公司，他们在使用 简道云HRM人事管理系统模板在线试用 后，成功将各类人力资源数据整合到一个看板上，并通过数据过滤功能，只展示管理层需要关注的核心数据，极大提高了决策效率。

📊二、可视化设计技巧

有效的可视化设计技巧可以使人才战略看板更加直观和易于理解，从而提升数据的洞察力。

1. 简洁明了

在设计看板时，简洁明了是首要原则。避免过多的颜色和复杂的图表，以免造成视觉疲劳和信息过载。应重点突出核心数据，使用简洁的图表和清晰的文字说明。

2. 使用对比色

在数据图表中使用对比色可以使重要数据更加突出。例如，在展示员工绩效评估结果时，可以使用对比色来区分不同绩效等级的员工。

3. 交互式图表

交互式图表可以使用户根据自己的需求查看不同的数据维度。例如，通过点击图表中的某个部分，可以查看详细的数据说明或切换到其他数据视图。

4. 图表说明

每个图表应配有简短的说明文字，解释图表的内容和意义。这样，即使是没有数据分析背景的用户也能理解图表所展示的信息。

5. 数据更新频率

确保看板上的数据能够实时更新或定期更新，以确保管理层能够看到最新的数据。可以设置自动更新功能，定期从数据源获取最新数据。

6. 图表类型选择

根据数据的特点选择合适的图表类型。例如，折线图适合展示趋势变化，柱状图适合比较不同类别数据，饼图适合展示数据比例等。

7. 数据对比

在展示数据时，可以加入对比数据。例如，展示当前员工人数时，可以同时展示去年同期的员工人数，以便管理层进行对比分析。

表格：不同图表类型的适用场景

🛠️三、工具和平台推荐

为了高效地设计和管理人才战略看板，可以使用一些专业的工具和平台。这些工具和平台提供了丰富的模板和功能，能够帮助企业快速创建和管理看板。

1. 简道云

推荐分数：⭐⭐⭐⭐⭐

介绍：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具有强大的数据整合和可视化功能。其开发的HRM人事管理系统，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，性价比非常高。

功能：

• 数据整合与管理
• 多种图表模板
• 实时数据更新
• 灵活的权限管理

应用场景：适用于各种规模的企业，特别是需要快速部署和灵活调整的人力资源管理系统的企业。

适用企业和人群：中小型企业、人力资源管理者、数据分析师。

链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用

2. Tableau

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：Tableau是一款功能强大的数据可视化工具，广泛应用于各类企业的数据分析与展示。其直观的拖拽式界面和丰富的图表选项，使用户能够轻松创建复杂的数据可视化。

功能：

• 多种图表类型
• 数据整合与分析
• 交互式图表
• 实时数据更新

应用场景：适用于需要进行复杂数据分析和展示的大中型企业。

适用企业和人群：大中型企业、数据分析师、商业智能团队。

3. Power BI

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：Power BI是微软推出的一款商业智能工具，具有强大的数据分析与可视化功能。其与Office 365的无缝集成，使用户能够轻松从多个数据源获取和分析数据。

功能：

• 数据整合与分析
• 多种图表模板
• 实时数据更新
• 交互式图表

应用场景：适用于需要与其他微软工具紧密集成的数据分析和展示需求的企业。

适用企业和人群：大中型企业、数据分析师、商业智能团队。

4. Qlik Sense

推荐分数：⭐⭐⭐

介绍：Qlik Sense是一款自助式数据分析与可视化工具，能够帮助用户从大量数据中快速获取洞察。其独特的关联数据引擎，使用户能够发现数据之间的隐藏关系。

功能：

• 数据整合与分析
• 关联数据引擎
• 多种图表类型
• 实时数据更新

应用场景：适用于需要深度数据分析和探索的企业。

适用企业和人群：大中型企业、数据分析师、商业智能团队。

✍️结尾

通过本文的探讨，我们了解了如何选择和展示人才战略看板中的核心数据，掌握了一些实用的可视化设计技巧，并推荐了几款优秀的工具和平台。希望这些内容能帮助企业更好地展示和分析人力资源数据，从而制定更有效的人才战略。

再次强调，推荐使用简道云这款零代码数字化平台，其强大的数据整合和可视化功能，能够帮助企业快速创建和管理高效的人才战略看板。

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来源：

• 《数据可视化：原理与实践》，作者：Colin Ware
• 《商业智能与分析：数据驱动的决策》，作者：David Loshin

本文相关FAQs

1. 人才战略看板的数据展示应该包括哪些核心内容？求大佬们分享经验！

老板要求我们制作一个人才战略看板，展示公司的人才管理情况，但我不知道具体应该展示哪些核心数据。有没有大佬能分享一下经验，告诉我哪些内容是必须包含的？哪些数据是关键的？

嘿，朋友，这个问题其实问得很好，制作人才战略看板时，核心数据的选择确实非常关键。以下是一些必须包含的核心内容：

• 员工人数及分布情况：展示公司整体的员工人数，并按部门、职位、地区等进行细分。这有助于了解公司的人力资源结构。
• 人员流动率：包括入职率、离职率、晋升率等数据。这些数据可以帮助管理层了解公司的人才稳定性和成长情况。
• 员工满意度调查结果：通过定期的员工满意度调查，了解员工对公司各方面的满意度。这部分数据可以帮助公司改进管理，提高员工留存率。
• 培训与发展：展示员工参加培训的次数、培训内容、培训效果等数据。培训与发展是人才培养的重要途径，这些数据可以反映公司在员工培养上的投入和效果。
• 绩效考核结果：展示公司各部门、各员工的绩效考核结果。这部分数据可以帮助管理层了解员工的工作表现和贡献度。
• 薪酬结构：展示公司的薪酬分布情况，包括基本工资、奖金、福利等。这个数据可以帮助公司进行薪酬管理，提高员工满意度。

希望这些内容对你有帮助。如果有更多具体问题，欢迎继续讨论哦！

2. 如何设计人才战略看板的可视化效果？求推荐一些好用的工具！

设计人才战略看板时，数据展示的可视化效果很重要。有没有什么好用的工具推荐？大家都是用哪些工具来做可视化设计的？

嗨，这个问题问得不错。可视化设计确实是人才战略看板的关键环节之一。以下是一些推荐的工具和技巧，供你参考：

• 简道云：简道云是一款非常好用的零代码数字化平台，适合用来开发人事管理系统。其HRM人事管理系统模板具备完善的功能，可以灵活修改，支持免费在线试用。无需敲代码，非常适合快速搭建人才战略看板。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
• Tableau：这是一款功能强大的数据可视化工具，支持多种数据源接入，可以帮助你轻松创建各种图表和仪表盘。Tableau的拖拽式操作界面也非常友好。
• Power BI：微软推出的一款数据分析和可视化工具。其强大的数据处理能力和丰富的图表类型，使其成为企业数据展示的首选之一。
• Excel：虽然听起来有点老派，但Excel的图表功能其实非常强大，尤其是对于一些简单的数据可视化需求，Excel绝对是一个好选择。
• D3.js：如果你有一定的编程基础，D3.js 是一个非常灵活的可视化库，可以用来创建各种自定义图表效果。需要一定的学习成本，但效果绝对惊艳。

在设计时，可以考虑以下几点：

• 简洁明了：避免信息过载，确保每个图表和数据都有明确的解读。
• 颜色搭配：使用一致的颜色主题，可以帮助用户快速识别不同数据类别。
• 交互性：增加一些交互功能，让用户可以点击查看详细信息，提升用户体验。

希望这些工具和技巧能帮到你。设计过程中如果遇到具体问题，欢迎随时交流！

3. 人才战略看板如何进行数据更新和维护？需要注意哪些问题？

在制作好人才战略看板后，如何确保数据的实时更新和维护？大家有没有什么好的方法或工具推荐？需要注意哪些问题？

嘿，朋友，你提的这个问题非常实用。数据的更新和维护确实是人才战略看板管理中的重要环节。以下是一些建议和注意事项：

• 自动化数据更新：选择支持自动化数据更新的工具，比如简道云、Tableau 和 Power BI，都有很好的数据连接和自动更新功能。通过与公司的人力资源系统、考勤系统等对接，可以实现数据的自动更新，减少手动操作的麻烦。
• 数据源管理：确保数据源的准确性和一致性。多个数据源的整合需要统一标准，避免数据冲突和重复。建议定期检查数据源的更新频率和质量。
• 权限管理：为了数据的安全和准确性，建议对数据更新和维护设置严格的权限管理。只有授权人员才能进行数据修改，防止误操作。
• 版本控制：对数据进行版本控制，可以追踪数据的历史变化，便于在出现错误时快速回滚到正确版本。许多数据管理工具都提供了版本控制功能。
• 定期审查和优化：定期审查数据看板的效果和用户反馈，及时调整和优化数据展示方式，确保看板始终能够反映最新和最有价值的信息。

在选择工具方面，简道云是一个不错的选择。它不仅可以帮助你快速搭建人才战略看板，还支持自动化数据更新和灵活的权限管理，性价比非常高。

希望这些建议对你有帮助。如果有其他具体问题，欢迎继续讨论！