培训效果总是不理想？训后跟进的关键动作解析

培训效果总是不理想？训后跟进的关键动作解析

企业培训的效果总是不尽如人意，这不仅会浪费公司资源，还会挫伤员工的积极性。本文深入解析培训效果不理想的原因，并提供详细的训后跟进关键动作指南，帮助企业提升培训效果，确保员工真正掌握所学知识。

企业培训效果不理想的原因有很多，常见的包括培训内容与实际工作脱节、员工缺乏兴趣、培训方式单一等。而要解决这些问题，关键在于有效的训后跟进。本文将详细解答以下关键问题：

1. 培训效果不理想的根本原因是什么？
2. 如何设计有效的训后跟进方案？
3. 哪些系统和工具能够辅助训后跟进？

🧐 培训效果不理想的根本原因

1. 培训内容与实际工作脱节

在很多企业中，培训内容往往与员工的实际工作需求不匹配，导致员工难以将所学知识应用到工作中。培训内容必须紧密结合实际工作，才能激发员工的学习兴趣和参与度。

• 案例分析：我之前遇到一个客户，他们的销售团队培训内容主要集中在理论知识上，忽略了实际销售技巧的训练。结果员工在实际销售中遇到问题时，根本不知道如何应对。

2. 培训方式单一

传统的讲座式培训方式容易让员工感到枯燥乏味，导致培训效果不佳。多样化的培训方式，如互动式培训、实践操作、角色扮演等，能够有效提升员工的学习兴趣和参与度。

3. 缺乏有效的训后跟进

培训结束后，很多企业没有制定详细的训后跟进计划，导致员工在实际工作中无法有效应用所学知识。训后跟进是提升培训效果的关键一环。

📝 如何设计有效的训后跟进方案

1. 制定详细的训后跟进计划

训后跟进计划应包括以下几个方面：

• 目标设定：明确训后跟进的具体目标，如提高某项技能、改进工作流程等。
• 时间安排：制定详细的时间表，明确各阶段的跟进内容和时间节点。
• 责任分工：明确各环节的责任人，确保每个环节都有专人负责。

2. 实施多样化的跟进方式

有效的训后跟进方式包括：

• 定期回顾：定期组织回顾会议，检查培训内容的掌握情况，解答员工在实际工作中遇到的问题。
• 实践操作：结合实际工作，制定实践操作任务，帮助员工将所学知识应用到工作中。
• 反馈机制：建立反馈机制，收集员工的意见和建议，不断改进训后跟进方案。

3. 利用数字化工具辅助跟进

数字化工具能够有效提升训后跟进的效率和效果。推荐使用简道云HRM人事管理系统，这是一款国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

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4. 数据化管理跟进效果

通过数据化管理，企业可以实时监控训后跟进的效果，及时发现问题并采取相应措施。以下是一个训后跟进效果的数据化管理表格示例：

🚀 哪些系统和工具能够辅助训后跟进

除了简道云HRM人事管理系统，以下几个系统和工具也可以有效辅助训后跟进：

1. 简道云HRM人事管理系统

• 推荐分数：9.5/10
• 介绍：简道云是一款零代码数字化平台，支持人事管理、培训管理等多项功能。
• 功能：员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。
• 应用场景：适用于各类企业，尤其是需要灵活定制管理流程的企业。
• 适用企业和人群：各类企业的人力资源部门、培训管理人员。

2. SAP SuccessFactors

• 推荐分数：8.5/10
• 介绍：全球领先的人力资本管理解决方案，支持企业实现全面的人才管理。
• 功能：招聘、薪酬、绩效、培训、继任等全面的人才管理功能。
• 应用场景：适用于大型跨国企业，复杂的人才管理需求。
• 适用企业和人群：大型企业的人力资源部门、高层管理人员。

3. Oracle HCM Cloud

• 推荐分数：8.0/10
• 介绍：Oracle提供的全面的云端人力资源管理解决方案，涵盖从招聘到退休的全生命周期管理。
• 功能：招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等功能。
• 应用场景：适用于需要全球化管理的大型企业。
• 适用企业和人群：大型企业的人力资源部门、全球人力资源管理人员。

4. Workday HCM

• 推荐分数：7.5/10
• 介绍：Workday提供的一体化人力资本管理解决方案，支持企业实现全面的人才管理。
• 功能：招聘、薪酬、绩效、培训、员工发展等功能。
• 应用场景：适用于各类企业，尤其是快速发展的中大型企业。
• 适用企业和人群：中大型企业的人力资源部门、培训管理人员。

📊 结论

通过本文的解析，我们可以了解到，培训效果不理想的原因主要在于培训内容与实际工作脱节、培训方式单一、缺乏有效的训后跟进等。要提升培训效果，关键在于设计详细的训后跟进方案，实施多样化的跟进方式，利用数字化工具辅助跟进，并通过数据化管理实时监控跟进效果。

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参考文献：

• 《企业培训管理白皮书》，2023年，HRM研究中心
• 《数字化人力资源管理系统应用报告》，2023年，简道云研究院

本文相关FAQs

1. 培训结束后，员工总是忘记所学内容，该怎么办？

培训结束后，很多员工总是会忘记所学的内容，导致培训效果大打折扣。有没有什么有效的方法能够帮助员工更好地记住培训内容呢？

这个问题确实很常见，很多公司在培训结束后发现员工并没有完全掌握所学的知识和技能，结果导致培训效果不理想。其实，训后跟进是关键。以下是一些有效的方法，帮助员工巩固和记住所学内容：

• 定期复习：培训结束后，可以安排定期的复习课程，帮助员工回顾和巩固所学知识。比如，每周或每月进行一次小型的复习会议。
• 辅导与指导：安排有经验的员工或导师对新学员进行一对一辅导，解答他们在实际工作中遇到的问题，并加深对培训内容的理解。
• 实践应用：让员工在实际工作中尽快应用所学内容，通过实践来加深记忆和理解。这不仅能提高员工的工作能力，还能增强他们的自信心。
• 使用多种学习资源：提供多种形式的学习资源，如视频、文章、互动课程等，帮助员工多角度理解和记忆培训内容。
• 建立学习社区：鼓励员工加入学习社区，分享学习心得和经验，互相帮助和支持，共同进步。

这些方法都能有效帮助员工更好地记住和理解培训内容。不过，如果你的公司还没有一个系统的培训管理工具，可能会影响这些方法的实施效果。这里推荐一个不错的工具——简道云，它是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。简道云 HRM 人事管理系统模板支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，性价比很高，口碑也很好。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

希望这些方法能帮助你提升培训效果，解决员工忘记所学内容的问题。

2. 如何衡量员工的培训效果？有什么具体的指标吗？

很多时候，培训结束后很难直接看到效果，老板总是问培训效果怎么样，但我们却没有明确的指标来衡量。到底该如何评估员工的培训效果呢？

这个问题很实际，衡量培训效果确实是培训管理中的一个难点。为了准确评估员工的培训效果，可以从以下几个方面入手：

• 知识测验：在培训结束后，通过测试来检查员工对培训内容的掌握情况。可以采用闭卷测试、开卷测试或在线测验等形式。
• 实践评估：安排实际操作或模拟场景，让员工应用所学知识和技能，并通过观察和评分来评估他们的表现。
• 绩效指标：通过员工的工作绩效来衡量培训效果，比如工作效率、错误率、客户满意度等，都是很好的参考指标。
• 行为变化：观察员工在培训后的行为变化，比如是否更积极主动、是否能够更好地解决问题、是否提高了团队合作能力等。
• 反馈调查：通过问卷调查或访谈，获取员工对培训内容和效果的反馈，了解他们的学习体验和收获。

这些指标可以帮助你全面评估员工的培训效果。不过，要实现这些评估，可能需要一个系统的培训管理工具。简道云 HRM 就是一个不错的选择，它可以帮助你轻松管理培训计划、跟踪培训进度、评估培训效果，并生成详细的报告。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

希望这些方法和工具能帮助你更好地衡量员工的培训效果，向老板交出一份满意的答卷。

3. 培训后如何确保员工能持续改进？有哪些具体措施？

我们公司在培训结束后，总是发现一段时间后员工的表现又回到了培训前的水平。有没有什么方法能够确保员工在培训后持续改进呢？

这个问题很有代表性，很多公司都面临相同的困扰。培训结束后，确保员工能持续改进确实需要一些具体的措施。以下是一些有效的方法：

• 设立明确的改进目标：为员工设立明确的改进目标，并制定详细的计划和时间表，帮助他们逐步达成这些目标。
• 持续的反馈和指导：定期与员工进行沟通，提供反馈和指导，帮助他们发现问题并及时改进。可以通过一对一会议、团队会议或在线沟通工具来实现。
• 激励机制：通过奖励和认可来激励员工持续改进。可以设立一些激励机制，如绩效奖金、晋升机会、培训奖励等，鼓励员工不断提升自己。
• 提供持续学习资源：为员工提供持续学习的资源和机会，如在线课程、培训材料、学习社区等，帮助他们不断提升自己的知识和技能。
• 建立改进文化：在公司内部建立一种持续改进的文化，鼓励员工主动学习和改进，形成一种良好的学习氛围。

这些措施都能帮助员工在培训后持续改进，提升工作表现。如果你觉得实施这些措施有难度，建议可以借助一些专业的工具来辅助。简道云 HRM 就是一个很好的选择，它不仅具备完善的培训管理功能，还可以帮助你设立目标、跟踪进度、提供反馈，并且支持免费的在线试用。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

希望这些方法和工具能帮助你确保员工在培训后持续改进，提升公司整体绩效。