雇主品牌宣传老套？策划 “招聘短视频系列剧” 吸引关注

在如今竞争激烈的招聘市场中，传统的雇主品牌宣传手段显得越来越无力。许多企业发现，单纯依靠传统的招聘广告和宣讲会，难以吸引到优质人才。“招聘短视频系列剧” 作为一种新颖的宣传手段，能够通过生动有趣的内容吸引更多关注，并有效传递公司的文化和价值观。

雇主品牌宣传老套？策划“招聘短视频系列剧”吸引关注

关键问题与价值点

许多企业在面对雇主品牌宣传老套的问题时，常常会陷入困境。本篇文章将围绕以下几个关键问题展开，帮助企业找到突破口：

1. 为什么传统的雇主品牌宣传手段效果逐渐减弱？
2. “招聘短视频系列剧”有哪些独特优势？
3. 如何策划出一部成功的“招聘短视频系列剧”？
4. 使用哪些管理工具可以更好地执行和优化短视频系列剧的制作和宣传？
5. 成功案例分享：哪些企业通过“招聘短视频系列剧”实现了雇主品牌的飞跃？

通过对以上问题的详细解答，本文将为企业提供一套完整的策略指南，帮助他们在招聘市场中脱颖而出。

一、传统雇主品牌宣传手段效果减弱的原因

在分析“招聘短视频系列剧”的优势前，首先需要了解为什么传统的雇主品牌宣传手段效果逐渐减弱。以下几点是主要原因：

1. 时代变化，信息过载

随着互联网和社交媒体的发展，信息获取变得前所未有的便捷，这也导致了信息过载。用户每天都被大量的信息轰炸，注意力变得尤其稀缺。传统的文字和图片广告难以在短时间内抓住用户的眼球，进而导致宣传效果下降。

2. 受众喜好变化

现如今的求职者，尤其是年轻一代，更倾向于通过视频、直播等更为生动的形式获取信息。他们希望看到真实的企业文化、工作环境和团队氛围，而不是冷冰冰的文字描述。

3. 缺乏互动性

传统的雇主品牌宣传手段多为单向传递信息，缺乏互动性。求职者无法通过这些手段与企业进行有效沟通，难以产生情感共鸣和信任感。

4. 创意匮乏

很多企业在雇主品牌宣传中缺乏创意，采用千篇一律的模板化宣传手段，难以给求职者留下深刻印象。相比之下，具有创意和个性化的宣传手段更容易引起关注和共鸣。

二、“招聘短视频系列剧”的独特优势

在了解了传统宣传手段的不足之后，我们来看一下“招聘短视频系列剧”有哪些独特优势。

1. 趣味性与代入感

短视频能够通过生动有趣的内容吸引用户注意力，增加趣味性。同时，通过情节设计和角色展示，求职者能够更好地代入到企业的实际工作场景中，感受企业文化和氛围。

2. 灵活性与多样性

短视频的形式非常灵活，可以根据不同的宣传需求和目标受众进行定制。企业可以通过系列剧的形式，将不同部门、岗位、工作环境等逐一展示，全面呈现企业的多样性和丰富性。

3. 高效传播与互动

短视频在社交媒体上的传播速度极快，用户可以通过点赞、评论、分享等方式与视频进行互动，增加了传播广度和深度。同时，互动性也有助于增强求职者对企业的情感认同和信任感。

4. 数据追踪与优化

通过短视频平台的数据追踪功能，企业可以实时了解每个视频的播放量、点赞数、评论数等关键指标，进而进行优化和调整，提升宣传效果。

三、策划成功的“招聘短视频系列剧”

策划一部成功的“招聘短视频系列剧”并非易事，需要从多个方面入手。以下是一些关键步骤和要点。

1. 明确目标与受众

在策划短视频系列剧前，首先要明确宣传的目标和受众。是为了吸引更多的应届毕业生，还是希望提升中高端人才的关注度？不同的目标和受众决定了短视频的内容和风格。

2. 创意策划与剧本设计

创意是短视频的灵魂。企业可以组织内部团队或聘请专业的创意团队进行头脑风暴，设计出具有吸引力的剧情和角色。同时，剧本设计要紧贴企业文化和价值观，真实展现企业的特点。

3. 高质量制作与拍摄

高质量的制作和拍摄是短视频成功的基础。企业可以选择与专业的视频制作公司合作，确保视频的画质、音效、剪辑等各方面都达到高标准。

4. 多渠道推广与传播

短视频制作完成后，需要通过多渠道进行推广和传播。除了企业官网和社交媒体，还可以与招聘平台、行业媒体等合作，扩大宣传覆盖面。

5. 数据分析与优化

在短视频上线后，通过数据分析工具实时监测视频的播放效果，根据反馈进行优化和调整，不断提升宣传效果。

为了更好地执行和优化短视频系列剧的制作和宣传，企业可以借助一些专业的管理工具。例如，简道云HRM人事管理系统具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

四、使用管理工具优化短视频制作与宣传

为了更好地执行和优化短视频系列剧的制作和宣传，企业可以借助一些专业的管理工具。以下是几个推荐的管理系统：

1. 简道云HRM人事管理系统

推荐分数：9/10

介绍：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，其HRM人事管理系统具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。

功能：

• 员工信息管理
• 考勤管理
• 薪酬管理
• 培训管理

应用场景：适用于各类企业的人事管理，特别是需要灵活调整管理流程的企业。

适用企业和人群：中小型企业的人事部门。

推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

2. Workday

推荐分数：8.5/10

介绍：Workday是一款全球领先的企业管理软件，提供财务、人力资源等多种管理功能。

功能：

• 员工信息管理
• 人才管理
• 工资管理
• 数据分析

应用场景：适用于大型企业的综合管理，特别是跨国企业。

适用企业和人群：大型企业的HR和财务部门。

3. BambooHR

推荐分数：8/10

介绍：BambooHR是一款专注于中小企业的人力资源管理软件，提供易用的员工管理解决方案。

功能：

• 员工档案管理
• 招聘管理
• 培训管理
• 员工自助服务

应用场景：适用于中小企业的人力资源管理。

适用企业和人群：中小企业的HR部门。

五、成功案例分享

为了更好地理解“招聘短视频系列剧”的实际效果，以下是几个成功案例的分享。

1. 谷歌（Google）

谷歌在招聘过程中，制作了一系列的短视频，通过展示员工的工作环境、团队合作和创新文化，吸引了大量优质人才。这些视频通过幽默风趣的方式，真实展现了谷歌的企业文化，获得了求职者的高度好评。

2. 字节跳动（ByteDance）

字节跳动通过短视频平台抖音（TikTok），制作了一系列关于公司生活和员工故事的视频。这些视频通过真实的员工体验和故事，展示了公司的多样性和创新精神，吸引了大量年轻求职者的关注。

3. 阿里巴巴（Alibaba）

阿里巴巴在招聘过程中，制作了一系列以“阿里人的一天”为主题的短视频，展示了员工的工作和生活。这些视频通过生动的叙事和真实的场景，展现了阿里巴巴的企业文化和价值观，吸引了大量优秀人才的加入。

全文总结

通过“招聘短视频系列剧”，企业可以突破传统雇主品牌宣传手段的限制，吸引更多优质人才的关注。短视频的趣味性、灵活性和高效传播性，使其成为一种极具潜力的宣传手段。为了更好地执行和优化短视频的制作和宣传，企业可以借助简道云等专业的管理工具，提升管理效率和效果。

推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

参考文献：

• [1] 《人力资源管理白皮书》，哈佛商业评论，2022
• [2] 《数字化转型与企业管理》，清华大学出版社，2021

本文相关FAQs

1. 如何让招聘短视频系列剧更有创意？求大神们分享一些实用的建议！

最近公司的人事部门在讨论如何优化我们的招聘方式，觉得传统的招聘广告太过老套，没什么吸引力。我们想尝试制作一些招聘短视频系列剧，但总觉得创意上缺了点火候。有没有大佬能分享一些实用的创意建议？要怎么才能让这些短视频更有吸引力呢？

大家好！这个问题确实很有挑战性，不过也很有意思。招聘短视频系列剧确实是个新颖的方式，但要做到吸引人，创意真的很重要。分享一些个人经验，希望能帮到你们。

首先，你们可以从“剧情化”入手。招聘短视频系列剧不仅仅是介绍岗位，还可以通过讲述一个有趣的故事来吸引观众的注意力。比如，可以设计一个新员工从入职到适应环境的过程，加入一些搞笑或者感人的元素，这样更容易让观众产生共鸣。

其次，考虑一下“角色设定”。每个公司都有自己独特的企业文化和价值观，可以通过角色的设定来体现这些特点。比如，可以设定一个逗比的前台小姐姐，一个严肃但心地善良的主管，一个技术超强但有些宅的程序员等等。通过这些角色，观众不仅能了解公司的岗位，还能感受到公司的氛围。

另外，“互动性”也是一个很重要的方面。可以在视频中设置一些互动环节，比如让观众猜测剧情的发展，或者在结尾处留一个悬念，引导观众去关注下一集。这种方式不仅能提高观众的参与感，还能增加视频的播放量。

还有一点，别忘了“真实感”。虽然是短视频剧，但内容要尽量贴近实际工作场景，这样才能让求职者更真实地了解公司和岗位。可以通过拍摄一些真实的办公环境、团队活动等片段，增加视频的真实感和可信度。

最后，别忘了“宣传和推广”。制作好的视频一定要在各大招聘平台、社交媒体上进行推广，增加曝光率。可以通过一些热门话题或者活动，提高视频的传播度。

希望这些建议能对你们有帮助！如果有更多的问题，欢迎继续讨论哦！

2. 招聘短视频系列剧要怎么策划和执行？有没有详细的步骤分享？

我们公司想要制作一系列招聘短视频，但不知道从哪里开始。有没有详细的策划和执行步骤可以参考？具体要怎么操作才能把这个项目做好呢？

大家好！这个问题确实很实际，策划和执行是关键。分享一些具体的步骤，希望能帮你们顺利开展这个项目。

1. 明确目标和受众：首先，要明确制作招聘短视频的目标是什么，是为了吸引更多的求职者，还是为了宣传企业文化？同时，要确定受众是谁，是应届毕业生，还是有经验的职场人士？明确目标和受众后，才能有的放矢地进行内容策划。
2. 制定创意方案：根据目标和受众，制定一个有创意的方案。可以参考一些成功的案例，看看他们是如何通过剧情设计、角色设定、互动环节等方式来吸引观众的。创意方案要尽量详细，包括每集的主题、剧情、角色、台词等。
3. 组建团队：招聘短视频的制作需要一个专业的团队，包括策划、编剧、导演、摄影、后期制作等。可以内部挖掘有相关经验的员工，也可以外包给专业的制作公司。团队的成员要明确分工，确保每个环节都有人负责。
4. 拍摄和制作：按照创意方案进行拍摄和制作。拍摄过程中要注意镜头的运用、光线的控制、演员的表演等。制作过程中要注意剪辑的流畅度、音效的搭配、字幕的添加等。可以制作一些花絮，增加视频的趣味性。
5. 宣传和推广：制作好的视频要在各大招聘平台、社交媒体上进行宣传和推广。可以制作一些预告片、海报等宣传物料，提前预热。可以通过一些热门话题或者活动，提高视频的传播度。
6. 数据反馈和优化：视频上线后，要及时关注数据反馈，包括播放量、点赞量、评论等。根据数据反馈，及时进行优化调整，比如调整剧情、增加互动环节等。

希望这些步骤能帮到你们顺利开展招聘短视频项目！如果有更多的问题，欢迎继续讨论哦！

3. 如何评估招聘短视频系列剧的效果？有哪些指标和方法？

我们公司正在制作招聘短视频系列剧，但不知道如何评估它的效果。有哪些具体的指标和方法可以用来衡量这些视频的效果呢？求各位大神分享经验！

大家好！评估招聘短视频系列剧的效果确实很重要，这样才能知道投入是否值得，以及哪些地方需要改进。分享一些具体的指标和方法，希望能帮到你们。

1. 播放量：这是最直观的一个指标，反映了视频的曝光度。播放量越高，说明视频的传播范围越广。不过，单纯的播放量并不能完全反映效果，还需要结合其他指标。
2. 点赞和评论：这两个指标可以反映观众对视频的喜好度和互动情况。点赞量高，说明观众对视频的评价较高；评论多，说明视频引发了观众的讨论和参与。可以通过分析评论内容，了解观众的反馈和建议。
3. 分享次数：分享次数可以反映视频的传播效果。观众愿意分享视频，说明视频具有一定的吸引力和传播价值。可以通过分析分享路径，了解视频的传播渠道和受众。
4. 转化率：这是最终目的——招聘效果的体现。可以通过分析视频播放后的简历投递量、面试邀请量、录用量等指标，来评估视频的招聘效果。转化率高，说明视频在吸引求职者方面起到了积极的作用。
5. 品牌认知度：可以通过问卷调查、社交媒体监测等方式，了解观众对公司品牌的认知度和评价。品牌认知度提高，说明视频在宣传企业文化和品牌形象方面起到了积极的作用。
6. 员工反馈：视频不仅要吸引外部求职者，还要得到内部员工的认可。可以通过内部调查、员工座谈等方式，了解员工对视频的看法和建议。员工的积极反馈，说明视频在提升公司内部凝聚力和认同感方面也起到了作用。

推荐一个工具——简道云HRM人事管理系统，可以帮你们更好地管理和分析这些数据。简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，用其开发的简道云HRM人事管理系统，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。点击这里了解更多： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。

希望这些指标和方法能帮到你们更好地评估招聘短视频的效果！如果有更多的问题，欢迎继续讨论哦！