招聘广告点击率低？把岗位 JD 写成 “给未来自己的一封信”

招聘广告点击率低？尝试把岗位 JD 写成“给未来自己的一封信”

招聘广告点击率低一直是许多HR和招聘经理头疼的问题。为了吸引更多的优秀人才，不妨将传统的岗位 JD 改写成“给未来自己的一封信”。这种方式不仅能增加广告的点击率，还能更好地传达公司文化和岗位要求。本文将详细解析如何通过这种创新方式提高招聘广告的效果。

关键问题与解决方案

招聘广告点击率低的原因有很多，比如职位描述枯燥、信息不够全面、吸引力不足等。为了帮助你更好地理解和解决这些问题，以下是本文将解答的关键问题：

1. 为什么招聘广告点击率低？
2. 如何通过“给未来自己的一封信”提升点击率？
3. 实际操作中需要注意哪些细节？
4. 使用简道云等 HR 管理系统如何优化招聘流程？

一、为什么招聘广告点击率低？

招聘广告点击率低的原因有很多，但主要集中在以下几个方面：

1. 职位描述缺乏吸引力

传统的职位描述往往是枯燥且公式化的，无法引起求职者的兴趣。例子：某公司发布了一则招聘广告，职位描述中充满了专业术语和公司背景介绍，但很少提及具体的职责和发展前景。

2. 信息不够全面

很多招聘广告没有明确说明岗位的具体职责、工作环境和发展机会，导致求职者无法全面了解岗位情况。例子：某公司发布了一则招聘广告，只有简单的岗位名称和要求，没有详细的工作内容描述。

3. 缺乏个性化

招聘广告往往千篇一律，缺乏个性化的内容，无法突出公司的独特文化和价值观。例子：某公司发布的招聘广告与市场上其他同类职位相比，没有任何独特之处，难以吸引求职者的注意。

二、如何通过“给未来自己的一封信”提升点击率？

1. 创新的表达方式

将传统的职位描述改写成“给未来自己的一封信”，是一种创新的表达方式。通过这种方式，可以更生动地呈现岗位特点和公司文化，增加求职者的代入感。例子：某公司将招聘广告改写成一封给未来员工的信，详细描述了岗位职责、工作环境和发展机会，极大地吸引了求职者的兴趣。

2. 增强情感共鸣

通过“给未来自己的一封信”，可以更好地传达公司的价值观和文化，增强求职者的情感共鸣。例子：某公司在招聘广告中，通过一封信的形式，表达了公司对员工发展的重视和对未来的期待，吸引了大量求职者的关注。

3. 提供全面信息

在信中，可以详细描述岗位的职责、工作环境和发展机会，让求职者全面了解岗位情况。例子：某公司在招聘广告中，通过一封信的形式，详细描述了岗位的具体职责、工作环境和未来的发展前景，让求职者对岗位有了全面的了解。

4. 突出公司文化

通过信的形式，可以更好地突出公司的文化和价值观，增强公司的吸引力。例子：某公司在招聘广告中，通过一封信的形式，详细描述了公司的文化和价值观，让求职者对公司有了更深入的了解和认同。

三、实际操作中需要注意哪些细节？

1. 确定信的结构

信的结构应包括以下几个部分：开头问候、岗位介绍、职责描述、发展机会、公司文化、结尾鼓励。例子：某公司在招聘广告中，通过一封信的形式，详细描述了岗位的具体职责、工作环境和未来的发展前景，让求职者对岗位有了全面的了解。

2. 用词生动

信的内容应尽量生动、有趣，避免使用专业术语和枯燥的描述。例子：某公司在招聘广告中，通过一封信的形式，用生动有趣的语言描述了岗位的具体职责和工作环境，吸引了大量求职者的关注。

3. 强调公司的独特之处

信中应突出公司的独特文化和价值观，增强公司的吸引力。例子：某公司在招聘广告中，通过一封信的形式，详细描述了公司的文化和价值观，让求职者对公司有了更深入的了解和认同。

4. 提供具体的联系方式

信的结尾应提供具体的联系方式，方便求职者进行咨询和申请。例子：某公司在招聘广告的信中，提供了具体的联系方式，方便求职者进行咨询和申请。

四、使用简道云等 HR 管理系统如何优化招聘流程？

使用简道云等 HR 管理系统，可以大大提升招聘广告的点击率和招聘效率。以下是简道云的详细介绍及其在招聘中的应用。

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其他推荐系统

如需考虑其他系统，以下是几款不错的 HR 管理系统推荐：

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• 适用企业和人群：适用于中小企业的 HR 管理人员和招聘经理。

Zoho People

• 推荐分数：★★★★☆
• 介绍：Zoho People 是一款全面的人力资源管理系统，提供招聘、入职、绩效管理、薪酬管理等功能。
• 功能：支持多种语言和币种，具有强大的数据分析和报告功能。
• 应用场景：适用于各类企业的招聘管理、人事管理、薪酬管理等。
• 适用企业和人群：适用于各类企业的 HR 管理人员和招聘经理。

通过使用这些 HR 管理系统，可以大大提升招聘广告的点击率和招聘效率，更好地满足企业的人才需求。

结尾总结

通过将招聘广告改写成“给未来自己的一封信”，可以有效提升招聘广告的点击率，吸引更多的优秀人才。同时，使用简道云等 HR 管理系统，可以进一步优化招聘流程，提升招聘效率。如果你正在为招聘广告点击率低而烦恼，不妨尝试这些方法，相信会有意想不到的效果。

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参考文献：

1. 《招聘与选拔策略：理论与实践》，作者：李明，出版社：人民出版社，2020年
2. 《人力资源管理白皮书》，作者：国际人力资源管理协会，2021年
3. 《现代招聘广告设计》，作者：张伟，出版社：清华大学出版社，2019年

本文相关FAQs

1. 为什么把岗位JD写成“给未来自己的一封信”能提高招聘广告点击率？

老板要求提升招聘广告的点击率，有没有大佬能分享一下，把岗位 JD 写成“给未来自己的一封信”这个方法为什么有效？具体有什么好处吗？

Hi，大家好，关于这个问题，我来分享一下个人的看法。其实，把岗位 JD 写成“给未来自己的一封信”确实是个很有创意的方法，而且效果也不错。这里有几个原因可以解释为什么这种方式能提高点击率：

• 更具个人化：传统的 JD 通常比较正式和枯燥，求职者可能看了几行就失去兴趣了。而“给未来自己的一封信”这种方式，让 JD 变得更加个人化和亲切，求职者会觉得这份工作是专门为他量身定做的，从而产生共鸣。
• 增强情感联结：这种方式能够直接击中求职者的内心，让他们在阅读 JD 时产生一种情感上的联结。尤其是那些正处于职业迷茫期的人，会被这种形式触动，进而点击并深入了解。
• 吸引眼球：在众多千篇一律的招聘广告中，这种创意写法无疑是一股清流，很容易吸引求职者的眼球。这个时代，大家都喜欢新鲜、有趣的东西，创新的 JD 写法会让你的招聘广告脱颖而出。
• 传递公司文化：通过这种方式，不仅能介绍职位，还能巧妙地传递公司的文化和价值观。求职者能从字里行间感受到公司的氛围，这对吸引志同道合的人才非常重要。

总之，把岗位 JD 写成“给未来自己的一封信”，不仅能提高点击率，还能吸引到真正适合公司文化的人才。如果你们公司还没试过，不妨尝试一下，效果可能会超出预期哦！

2. 怎么写一封成功的“给未来自己的一封信”式岗位 JD？

有没有大佬能分享一下具体怎么写一封成功的“给未来自己的一封信”式岗位 JD？有没有什么技巧或者模板可以参考？

大家好，关于如何写一封成功的“给未来自己的一封信”式岗位 JD，其实也有一些技巧和模板可以参考。以下是几个关键点：

• 明确目标：先确定你写这封信的目标是什么，是吸引更多点击，还是筛选出真正适合公司文化的人才？明确目标后，内容的方向会更加清晰。
• 亲切的开头：避免传统 JD 的生硬开头，用亲切的语气开场。例如：“亲爱的未来自己，你好吗？希望你在看到这封信的时候，已经准备好迎接新的挑战。”
• 介绍职位及公司：用故事的方式介绍职位和公司。例如：“在未来的某一天，你会成为我们团队的一员，你会发现这里充满了创新和活力，每个人都在为共同的目标努力。”
• 描绘工作场景：通过生动的描述，让求职者感受到工作的实际场景。例如：“你会每天与一群充满激情的同事一起工作，参与到各种有趣的项目中，你的每一个创意都会被重视。”
• 传递公司文化：通过具体的例子传递公司文化。例如：“我们相信每个人都有无限的潜力，我们鼓励创新，尊重每一个人的想法。在这里，你会得到充分的支持和资源。”
• 明确要求和福利：最后，明确职位的具体要求和公司提供的福利。例如：“我们希望你有3年以上的相关工作经验，熟悉XXX技能。我们提供有竞争力的薪资、完善的福利以及广阔的职业发展空间。”

总之，写一封成功的“给未来自己的一封信”式岗位 JD，需要用心去描绘职位的美好前景和公司文化，给求职者一种身临其境的感觉。希望这些建议对你有所帮助！

3. 除了“给未来自己的一封信”，还有哪些创新的岗位 JD 写法？

感觉“给未来自己的一封信”这个方法挺有趣的，除了这个，还有没有其他创新的岗位 JD 写法可以分享一下？

Hi，朋友们！“给未来自己的一封信”确实是个不错的创意，但除了这个方法，还有很多其他创新的岗位 JD 写法，下面分享几个供大家参考：

• 故事式 JD：通过讲故事的方式介绍职位和公司。例如，可以讲述一个员工从入职到成长的故事，展示职位的挑战和成长机会，让求职者更有代入感。
• 对话式 JD：用对话的形式介绍职位。例如，可以模拟求职者和 HR 之间的对话，通过问答的形式让求职者了解职位和公司。这种方式更加生动有趣，也能回答求职者的一些常见疑问。
• 视频 JD：制作一段视频介绍职位和公司。视频可以包含团队成员的介绍、工作环境的展示以及一些有趣的日常活动。通过视频，求职者能更直观地感受到公司的氛围和文化。
• 任务清单式 JD：列出求职者在入职后的任务清单，让他们清楚地知道每天的工作内容和目标。例如：“第一天，你会与团队成员见面，了解项目的基本情况。第一周，你会参与到项目的初期讨论中，提出你的想法和建议。”
• 未来愿景式 JD：描述职位未来的发展愿景和公司对该职位的期望。例如，可以描绘几个月甚至几年的职业发展路径，让求职者看到自己的未来发展方向。

当然，除了这些创新的写法，如果你们公司对 HR 系统有需求，推荐试试简道云HRM人事管理系统，它具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也高。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

希望这些创新的 JD 写法能给你们带来启发，不妨尝试一下，看看哪种方式最适合你们的公司！