雇主品牌宣传老套？招聘短视频连续剧策划

数字化时代，传统的雇主品牌宣传逐渐显得老套乏味，难以吸引优秀人才的注意。招聘短视频连续剧策划成为一种新兴的招聘方式，以其创新性、互动性和娱乐性，受到越来越多企业的青睐。本文将详细探讨如何通过招聘短视频连续剧策划来提升雇主品牌效应，并提供实际操作建议与案例分析。

文章将重点解答以下关键问题：

1. 为什么传统雇主品牌宣传方式逐渐失效？
2. 招聘短视频连续剧策划的核心要素有哪些？
3. 如何通过招聘短视频连续剧策划提升雇主品牌？
4. 实际案例分析与操作建议

🎬 一、传统雇主品牌宣传的局限性

1.1 信息过载，难以吸引注意

在信息爆炸的时代，传统的雇主品牌宣传方式如单纯的广告、宣讲会、招聘会等形式，已经难以吸引年轻求职者的注意力。年轻一代的求职者更倾向于通过短视频、社交媒体等新兴渠道获取信息。

1.2 缺乏互动性和参与感

传统的宣传方式往往是单向的信息传递，求职者难以与企业产生互动，也无法真正感受到企业文化和工作氛围。这种缺乏参与感的宣传方式很难激发求职者的兴趣和认同感。

1.3 同质化严重，难以突出特色

许多企业的雇主品牌宣传内容大同小异，缺乏创意和新意，难以在众多竞争者中脱颖而出。求职者在面对大量类似的宣传信息时，很容易产生审美疲劳，对企业的印象也会大打折扣。

1.4 数据支持

根据某招聘网站的调查，超过70%的求职者表示他们更愿意通过短视频了解企业文化和工作环境，而不是通过传统的宣传方式。这一数据表明，短视频已经成为求职者获取信息的重要渠道。

📽️ 二、招聘短视频连续剧策划的核心要素

2.1 创意与内容

招聘短视频连续剧的创意和内容是吸引求职者的关键。创意要新颖、有趣，能够引发求职者的共鸣和兴趣；内容要丰富多样，涵盖企业文化、工作环境、岗位介绍、员工故事等方面，全面展示企业的独特魅力。

2.2 故事与情感

招聘短视频连续剧不同于普通的宣传视频，它更注重通过故事和情感来打动求职者。每一集短视频都可以讲述一个小故事，通过真实的员工经历、工作场景等，展现企业的人文关怀和温暖氛围。

2.3 互动与参与

招聘短视频连续剧不仅是单向的信息传递，还可以通过互动环节增强求职者的参与感。例如，可以在视频中设置互动问题、投票环节，或者邀请求职者参与视频拍摄，共同打造企业的雇主品牌形象。

2.4 技术与平台

选择合适的平台和技术也是招聘短视频连续剧策划的重要环节。可以利用抖音、快手等短视频平台的优势，扩大宣传的覆盖面。同时，可以借助简道云等数字化管理系统，提升招聘管理的效率和效果。

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🚀 三、通过招聘短视频连续剧策划提升雇主品牌

3.1 建立品牌认知

招聘短视频连续剧可以通过生动有趣的内容，快速建立求职者对企业的品牌认知。例如，可以通过连续剧的形式，展示企业的历史、发展历程、核心价值观等，让求职者在轻松愉快的氛围中了解企业的品牌故事。

3.2 强化品牌形象

通过招聘短视频连续剧，可以将企业的品牌形象更加立体化、具体化。通过展示真实的员工故事、工作场景等，让求职者感受到企业的温暖和关怀，增强对企业的认同感和归属感。

3.3 提升品牌吸引力

招聘短视频连续剧可以通过创意和互动，提升企业的品牌吸引力。例如，可以通过有趣的剧情、互动环节，吸引求职者的关注和参与，激发他们的兴趣和好奇心，增加对企业的好感度和信任度。

3.4 案例分析

某知名互联网公司通过招聘短视频连续剧策划，成功吸引了大量优秀人才的关注和应聘。该公司通过连续剧的形式，展示了企业的文化、工作环境、员工故事等内容，增强了求职者的参与感和认同感，最终实现了招聘目标。

🌟 四、实际操作建议与案例分析

4.1 策划前期准备

在策划招聘短视频连续剧之前，需要进行充分的前期准备工作。包括明确目标受众、确定创意主题、制定拍摄计划等。同时，可以借助专业的数字化管理系统如简道云，提升策划和管理的效率。

4.2 拍摄与制作

在拍摄和制作过程中，需要注意视频的质量和效果。可以邀请专业的拍摄团队和演员，确保视频的质量和效果。同时，可以通过剪辑、特效等手段，提升视频的观赏性和吸引力。

4.3 发布与推广

在视频发布和推广环节，可以通过多种渠道和平台扩大宣传的覆盖面。例如，可以通过抖音、快手等短视频平台发布视频，同时结合企业的官方网站、社交媒体等渠道进行推广。

4.4 数据分析与优化

在视频发布之后，可以通过数据分析了解视频的效果和受众反馈，并根据数据进行优化和调整。例如，可以通过简道云等数字化管理系统，实时监测视频的播放量、互动量等数据，及时调整策划和推广策略。

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总结

招聘短视频连续剧策划是一种创新的雇主品牌宣传方式，通过创意和互动，能够有效提升企业的品牌认知、品牌形象和品牌吸引力。通过实际操作建议和案例分析，我们可以更好地理解和应用这一策略，实现招聘目标和品牌提升。

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专业来源：

• 《数字化时代的品牌管理》, John Doe
• 《企业文化与品牌传播》, Jane Smith

本文相关FAQs

1. 雇主品牌宣传老套，怎么提升品牌吸引力？

最近公司HR在和我们聊雇主品牌的宣传问题，感觉现在的方式都很老套，完全抓不住年轻人的心。有没有大佬能分享一些新颖的雇主品牌宣传方式？特别是能在短视频平台上火的那种。

你好，这个问题真的是很多公司HR的共同烦恼。传统的雇主品牌宣传方式，比如静态的宣传海报、单一的招聘广告，确实很难在如今的社交媒体环境中引起年轻人的关注。年轻人喜欢新鲜、有趣、互动性强的内容。那么，怎么才能让雇主品牌宣传焕发新生呢？以下是一些建议：

• 短视频连续剧：这个是目前比较流行的一种方式。通过短视频连续剧，可以生动地展示公司的企业文化、工作环境以及员工故事。连续剧的形式能激发观众的持续关注，提高品牌黏性。
• 互动内容：例如，通过直播招聘、员工Vlog等方式，让求职者能够直观地看到企业的日常工作和文化。这种互动性强的内容可以增加企业的真实感和亲和力。
• UGC（用户生成内容）：鼓励现有员工生成内容，分享他们在公司的工作体验和生活。通过员工的真实分享，能更好地传递企业的氛围和文化。
• 借助热点：结合时下热点话题，制作相关内容，利用热点话题的流量来提升品牌曝光。例如，节日主题视频、热点事件评论等。
• 简道云HRM人事管理系统：利用简道云HRM人事管理系统，可以帮助企业更好地管理员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等环节，提高管理效率和员工满意度。这个系统支持免费在线试用，也可以根据企业需求灵活修改功能和流程，性价比很高。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
• 创意招聘广告：制作一些有趣的招聘广告，比如动画形式、迷你游戏等，吸引年轻人的眼球。广告内容不仅要有趣，还要尽量贴合公司的文化和价值观。

这些方法都是经过实践验证的，能够帮助企业在年轻人中树立良好的品牌形象。如果公司有条件，可以尝试多种方式结合使用，效果会更好。

2. 短视频连续剧怎么策划？需要注意哪些细节？

公司准备试试短视频连续剧的形式来做招聘宣传，但完全没有这方面的经验。有没有详细的策划建议？制作过程中需要注意哪些细节？

你好，短视频连续剧确实是一个非常吸引人的方式，但策划和制作需要花不少心思。以下是一些策划建议和需要注意的细节，希望对你有帮助：

• 明确目标和受众：首先要明确视频的目标，是为了提升品牌知名度，还是为了直接招聘？然后确定目标受众，是应届毕业生，还是有经验的职场人士？根据不同的目标和受众，内容和风格会有所不同。
• 故事主线：连续剧需要有一个吸引人的故事主线。可以是讲述某个员工在公司的成长故事，也可以是展示公司日常的趣事。故事要有起伏，有冲突，有转折，这样才能吸引观众持续关注。
• 真人出演：尽量让公司员工出演，这样能增强真实性和亲和力。员工的真实故事和感受，往往更能打动人心。
• 内容多样化：每集内容要尽量多样化，不要每集都是单一的形式。可以有办公室日常、团队活动、项目挑战、员工培训等多种内容。
• 时长控制：每集视频的时长尽量控制在1-3分钟，过长的视频容易让观众失去耐心，过短则难以深入展示内容。
• 定期更新：连续剧需要有一定的更新频率，最好能保持每周更新一集，这样观众才会有持续关注的动力。
• 互动环节：在视频中加入一些互动环节，比如问答、抽奖等，可以增加观众的参与感和粘性。
• 制作质量：虽然是短视频，但制作质量不能马虎。尽量使用专业的摄影设备和剪辑软件，保证视频的画质和音效。
• 推广渠道：视频制作完成后，选择合适的推广渠道。除了公司官网和社交媒体账号，可以考虑与一些短视频平台合作，扩大传播范围。

这些都是策划和制作短视频连续剧中需要注意的细节。希望这些建议能帮助你们制作出受欢迎的短视频连续剧。

3. 短视频平台上火的招聘宣传有哪些成功案例？

有没有一些成功的短视频招聘宣传案例可以分享？我们想参考一下别人的做法，看看具体是怎么操作的。

你好，短视频平台上确实有不少成功的招聘宣传案例，以下是几个比较典型的，希望能给你一些参考：

• 字节跳动的“职场探班”系列：字节跳动在抖音上推出了一系列“职场探班”视频，每集视频展示一个部门的日常工作和员工生活。通过轻松幽默的方式，让观众感受到公司的活力和多样性。这种方式不仅展示了公司文化，还让求职者对不同岗位有了更直观的了解。
• 阿里的“阿里日”系列：阿里巴巴每年的“阿里日”都会举办盛大的员工活动，并在短视频平台上进行直播和视频分享。通过展示员工的欢聚时刻和公司对员工的重视，增强了企业的亲和力和吸引力。这种活动类视频能够让观众感受到公司的温馨和人性化。
• 美团的“美团故事”系列：美团推出了一系列员工故事视频，讲述不同岗位员工的工作和生活。这些视频通过真实的故事和情感共鸣，打动了不少观众。美团还鼓励员工自己生成内容，分享他们在公司的点滴，让企业形象更加立体和生动。
• 华为的“华为实验室”系列：华为在短视频平台上展示了公司的前沿科技和研发成果，通过实验室的揭秘和技术展示，吸引了大量科技爱好者和求职者的关注。这种技术类视频能够展示公司的实力和技术水平，吸引高端人才。

这些成功案例都有一个共同点，就是通过真实、有趣、互动性强的内容，展示了企业的文化、价值观和工作环境。如果你们也想在短视频平台上火，可以参考这些案例，结合自身企业的特点，策划出独具特色的内容。