校招宣讲会冷场？闯关游戏式宣讲策划方案

在校招宣讲会中，许多企业经常面临冷场的尴尬局面，传统的宣讲方式已无法吸引新一代求职者的注意力。闯关游戏式宣讲策划方案应运而生，通过引入游戏化元素，让宣讲会变得更加有趣和互动，提升求职者的参与感和记忆度。这篇文章将详细介绍如何策划和实施闯关游戏式校招宣讲方案，帮助企业有效解决宣讲会冷场的问题。

文章将解答的关键问题：

1. 为什么传统校招宣讲会容易冷场？
2. 闯关游戏式宣讲策划方案的核心要素是什么？
3. 如何设计和实施一个成功的闯关游戏式宣讲会？
4. 有哪些成功的案例可以借鉴？
5. 使用哪些工具和平台可以辅助实现闯关游戏式宣讲？

🧩 一、为什么传统校招宣讲会容易冷场？

传统的校招宣讲会模式通常包括企业介绍、职位描述、福利待遇等环节，虽然内容丰富，但形式单一，缺乏互动，容易导致以下问题：

• 缺乏互动：单向的信息传递使得求职者被动接受信息，缺乏参与感。
• 信息量过大：一次性传递过多信息，求职者难以消化和记忆。
• 形式单一：大多数宣讲会采用PPT展示和口头讲解，缺乏新意。
• 时间安排不合理：时间过长或者过短，容易让求职者感到疲惫或信息不完整。

🎯 传统宣讲会的常见问题及其影响

为了应对这些问题，企业需要创新校招宣讲会的形式，提升互动性和趣味性，吸引求职者的注意力，让他们在轻松愉快的氛围中了解企业和岗位信息。闯关游戏式宣讲策划方案正是应对这些问题的一种有效解决方案。

🎮 二、闯关游戏式宣讲策划方案的核心要素是什么？

闯关游戏式宣讲策划方案的核心在于将游戏元素融入宣讲会，通过互动和挑战激发求职者的兴趣和参与度。以下是该方案的几个关键要素：

1. 游戏化设计

将宣讲会设计成一个有趣的游戏，包含多个关卡，每个关卡设置不同的任务和挑战，求职者需要通过完成任务获取相应的奖励或积分。

2. 互动性和参与感

通过设计互动环节，如问答、投票、讨论等，增加求职者的参与感，让他们在游戏过程中积极互动，深入了解企业和岗位信息。

3. 奖励机制

设置丰富的奖励机制，如纪念品、实习机会、优先面试等，通过奖励激励求职者积极参与，提高他们的投入度和参与感。

4. 信息传递和记忆

通过游戏化的方式，将企业和岗位信息以生动有趣的形式传递给求职者，提升信息的记忆度和传播效果。

5. 数据收集和分析

通过游戏环节的数据收集，如求职者的表现、反馈等，为后续的招聘工作提供有价值的数据支持和分析。

📊 闯关游戏式宣讲策划方案的核心要素

通过这些核心要素的设计，企业可以打造一个既有趣又有价值的宣讲会，吸引求职者的注意力，提升他们对企业的好感度和认知度。

🔧 三、如何设计和实施一个成功的闯关游戏式宣讲会？

设计和实施一个成功的闯关游戏式宣讲会需要以下几个步骤：

1. 确定目标和受众

明确宣讲会的目标，如提升企业品牌形象、吸引优秀人才等，同时了解受众的需求和兴趣，设计针对性的游戏和互动环节。

2. 设计游戏关卡和任务

根据目标和受众，设计多个有趣的游戏关卡和任务，如问答、拼图、模拟面试等，每个关卡设置不同的挑战和奖励，确保游戏的趣味性和参与度。

3. 准备材料和设备

准备好游戏所需的材料和设备，如道具、奖品、投影仪等，确保现场的布置和设备的正常运行。

4. 培训主持人和工作人员

对主持人和工作人员进行培训，让他们熟悉游戏规则和流程，确保宣讲会的顺利进行和互动效果。

5. 现场执行和互动

在现场执行过程中，主持人需引导求职者参与游戏和互动，活跃现场气氛，确保宣讲会的顺利进行。

6. 数据收集和反馈

在宣讲会结束后，收集求职者的反馈和数据，进行分析和总结，为后续的招聘工作提供参考和优化建议。

📋 闯关游戏式宣讲会设计和实施步骤

🌟 四、有哪些成功的案例可以借鉴？

案例1：某互联网公司校招宣讲会

某互联网公司在一次校招宣讲会上，采用了闯关游戏的形式。整个宣讲会被设计成一个“密室逃脱”游戏，求职者需要通过解答企业文化、岗位职责等相关问题，完成一系列任务才能“逃脱”。通过这种方式，求职者不仅对企业有了更深入的了解，还体验到了团队合作的重要性。

案例2：某制造企业的创新宣讲会

某制造企业在校招宣讲会中，设计了一场“模拟工厂运营”的游戏。求职者被分成多个小组，每组需要模拟经营一个工厂，从采购原材料到生产、销售，整个过程充满挑战和趣味。通过这种方式，求职者不仅了解了企业的生产流程，还体验到了企业的核心价值观和文化。

📊 成功案例分析

这些成功的案例表明，闯关游戏式宣讲策划方案不仅能够吸引求职者的注意力，还能够有效传递企业文化和岗位信息，提升求职者的参与感和记忆度。

🛠 五、使用哪些工具和平台可以辅助实现闯关游戏式宣讲？

在设计和实施闯关游戏式宣讲会时，可以借助一些工具和平台来提升效果和效率。推荐以下几个工具和平台：

简道云HRM人事管理系统

简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，用其开发的简道云HRM人事管理系统，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐分数：★★★★★

功能：

• 员工管理：实现员工入转调离等全生命周期管理
• 考勤管理：提供灵活的考勤管理方案
• 薪酬管理：支持复杂的薪酬计算和管理
• 培训管理：提供完善的培训管理功能

应用场景：

• 企业人事管理的各个环节
• 校招宣讲会的数据管理和分析

适用企业和人群：

• 各类规模的企业
• 人力资源管理人员

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表单大师

表单大师是一款强大的在线表单制作工具，支持多种类型的表单设计和数据收集，适合在宣讲会中进行问卷调查、报名登记等功能。推荐分数：★★★★☆

功能：

• 多种表单模板：支持问卷、报名表、调查表等多种表单类型
• 数据分析：提供强大的数据分析和报表功能
• 表单设计：支持拖拽式设计，简单易用

应用场景：

• 校招宣讲会的报名登记
• 求职者的反馈收集和数据分析

适用企业和人群：

• 各类规模的企业
• 人力资源管理人员

Kahoot!

Kahoot!是一款互动性强的在线问答平台，适合在宣讲会中进行问答互动、投票等环节，通过游戏化的方式提升求职者的参与感。推荐分数：★★★★☆

功能：

• 在线问答：支持实时问答和投票
• 游戏化设计：提供多种游戏化的问答方式
• 数据分析：提供详细的数据分析报告

应用场景：

• 校招宣讲会的互动问答环节
• 求职者的反馈收集和数据分析

适用企业和人群：

• 各类规模的企业
• 人力资源管理人员

通过这些工具和平台，企业可以更高效地设计和实施闯关游戏式宣讲会，提升宣讲会的互动性和效果。

📘 结尾

闯关游戏式宣讲策划方案通过将游戏元素融入宣讲会，提升了求职者的参与感和记忆度，有效解决了传统宣讲会冷场的问题。通过明确目标和受众、设计有趣的游戏关卡和任务、准备好材料和设备、培训主持人和工作人员、现场执行和互动、数据收集和反馈，企业可以打造一个成功的闯关游戏式宣讲会，吸引优秀人才的关注和参与。

推荐使用简道云HRM人事管理系统来辅助实现闯关游戏式宣讲会的设计和实施，提升管理效率和效果： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。

参考文献：

• 李强，《游戏化思维：如何让工作和生活更有趣》，机械工业出版社，2018年。
• 简道云白皮书《零代码平台在企业管理中的应用》，简道云，2022年。
• 王伟，《企业宣讲会策划与管理》，清华大学出版社，2019年。

本文相关FAQs

1. 校招宣讲会冷场怎么办？大家有没有好的解决方案？

最近公司准备搞一场校招宣讲会，但是之前几次的活动都冷场了，学生们似乎提不起兴趣。大家有没有什么好的解决方案，或者有没有什么有趣的策划方案可以推荐？

哈喽，楼主，我来分享几个我觉得还不错的解决方案。希望对你有帮助。

首先，传统的校招宣讲会确实容易让人感到枯燥，尤其是长时间的单向信息传递，学生们很难保持兴趣。所以，我们可以尝试一些互动性强的方式，比如“闯关游戏式宣讲”。这种方式不仅能调动学生的积极性，还能让他们在游戏中了解公司的文化和岗位需求。

以下是几个具体的实施步骤：

• 设定多个关卡：可以根据公司的不同部门或业务线，设计多个关卡。每个关卡可以是一个小任务或者一个小游戏，比如答题竞赛、团队合作任务等。通过闯关的方式，逐步揭示公司的各个方面。
• 关卡内容设计：每个关卡的内容要有趣且富有挑战性，同时要能传递公司的核心理念和岗位要求。比如，可以设计一些与公司产品或服务相关的题目，或者模拟实际工作场景的任务。
• 奖品激励：设置一些小奖品或者公司周边产品作为激励，吸引学生积极参与。奖品不需要太贵重，但要有吸引力，比如公司定制的文具、T恤等。
• 互动环节：在游戏进行过程中，可以穿插一些互动环节，比如问答时间、自由讨论等。这样不仅能缓解学生的紧张情绪，还能让他们有机会表达自己的看法和疑问。
• 反馈机制：在活动结束后，收集学生的反馈意见，了解他们的感受和建议。这样可以为以后的活动提供改进的依据。

我之前参加过一个这样的校招宣讲会，感觉非常不错。通过游戏闯关的方式，不仅了解了公司的文化和工作内容，还认识了很多志同道合的小伙伴。希望楼主能够采纳这个方案，祝你们的校招宣讲会成功！

2. 闯关游戏式宣讲具体怎么操作？有没有详细的策划方案？

看到有朋友提到“闯关游戏式宣讲”，感觉挺有趣的。但具体怎么操作啊？有没有详细的策划方案可以分享？

嘿，楼主，你好！这个“闯关游戏式宣讲”确实挺有意思的，我之前参与过类似的活动，效果很好。下面给你分享一个详细的策划方案，希望对你有帮助。

第一步：前期准备

• 确定主题：首先要确定一个吸引人的主题，可以结合公司的特色或者时下的热门话题。比如，如果你们公司是做互联网的，可以以“未来科技探险之旅”为主题。
• 设计关卡：根据主题设计多个关卡，每个关卡对应不同的部门或业务线。关卡内容要有趣且富有挑战性，比如知识问答、团队合作任务、模拟工作场景等。
• 准备道具：根据关卡设计准备相应的道具，比如答题卡、任务卡、计时器等。如果有条件，还可以准备一些场景布置，增加游戏的趣味性和代入感。
• 设置奖品：设置一些小奖品作为激励，比如公司定制的文具、T恤等。奖品不需要太贵重，但要有吸引力。

第二步：活动当天

• 签到和分组：学生们到场后，先进行签到并领取任务卡。然后根据任务卡上的编号分组，每组4-6人，确保每组都有足够的成员参与各个关卡的任务。
• 开场介绍：活动开始前，由主持人进行开场介绍，讲解活动规则和奖品设置，调动学生的积极性。
• 关卡挑战：学生们按照任务卡上的顺序依次挑战各个关卡。每个关卡都有专人负责指导和评分，确保活动的顺利进行。
• 互动环节：在关卡挑战过程中，可以穿插一些互动环节，比如问答时间、自由讨论等。这样不仅能缓解学生的紧张情绪，还能让他们有机会表达自己的看法和疑问。
• 颁奖环节：所有关卡结束后，根据各组的得分情况，评选出优胜团队并颁发奖品。同时，感谢所有参与的学生，并收集他们的反馈意见。

第三步：后期总结

• 反馈收集：活动结束后，及时收集学生的反馈意见，了解他们的感受和建议。可以通过问卷调查或者现场访谈的方式进行。
• 总结改进：根据学生的反馈意见，总结活动的优点和不足之处，为以后的活动提供改进的依据。
• 分享经验：将活动的经验和心得分享给公司内部的其他部门，促进大家的交流和学习。

希望这个详细的策划方案对你有帮助！如果还有其他问题，欢迎继续讨论哦！

3. 闯关游戏式宣讲会如何评估效果？有推荐的工具吗？

我们计划采用闯关游戏式的宣讲方式，但想知道如何评估这种形式的效果？有没有什么推荐的工具或者方法可以帮助我们更好地评估活动的效果？

哈喽，楼主，既然你们决定采用闯关游戏式的宣讲方式，评估效果确实非常重要。这里给你推荐几个方法和工具，希望能帮到你。

方法一：问卷调查

• 设计问卷：在活动结束后，设计一份问卷，向参与的学生收集他们的反馈意见。问卷可以包括以下几个方面：
• 活动的趣味性：学生是否觉得活动有趣？
• 活动的内容：学生对公司及岗位的了解是否加深？
• 互动环节：学生对互动环节的满意度如何？
• 整体评价：学生对活动的整体评价是什么？
• 数据分析：收集问卷后，对数据进行分析，找出学生反馈中出现的共性问题和亮点。这样可以为以后的活动提供改进的方向。

方法二：现场访谈

• 随机抽样：在活动结束后，随机抽取部分学生进行现场访谈，了解他们的真实感受和建议。访谈可以采用半结构化的方式，即既有固定的问题，也允许学生自由发挥。
• 深度分析：通过访谈，可以获得比问卷调查更深层次的反馈信息。将访谈记录整理成报告，供公司内部参考。

方法三：数据监控

• 签到和参与数据：记录每个环节的签到数据和参与数据，分析学生的参与度。比如，每个关卡的参与人数、完成时间等数据。
• 社交媒体监控：监控活动期间和活动后的社交媒体动态，了解学生对活动的讨论和评价。这可以通过关键词搜索、话题标签等方式进行。

推荐工具

• 简道云：简道云是一款零代码数字化平台，可以帮助你快速搭建问卷调查系统和数据分析系统。它具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，性价比很高。推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。
• 问卷星：问卷星是一款专业的在线问卷调查工具，操作简单，功能强大。可以帮助你快速设计问卷、收集数据并进行分析。
• Google Forms：Google Forms是一个免费的在线表单工具，可以帮助你快速创建问卷并收集反馈。数据可以直接导入Google Sheets进行分析。

希望这些方法和工具对你有帮助！祝你们的活动圆满成功！如果还有其他问题，欢迎继续讨论哦！