雇主品牌宣传老套？制作 “招聘短视频连续剧”

近年来，许多企业在雇主品牌宣传方面显得有些老套和陈旧，导致招聘效果不佳，吸引不到理想的候选人。这时，“招聘短视频连续剧”成为了一种新颖且高效的宣传方式。本文将详细解析为什么传统的雇主品牌宣传方式逐渐失效，以及如何通过制作招聘短视频连续剧来提升招聘效果。

关键问题解答

为什么传统的雇主品牌宣传方式失效？
什么是招聘短视频连续剧？
如何制作高质量的招聘短视频连续剧？
使用哪些工具和平台可以辅助制作？
企业如何通过招聘短视频连续剧提升雇主品牌？

一、传统雇主品牌宣传方式的局限性

1. 缺乏互动性与创新

很多企业依然依赖传统的招聘广告和宣传手册，这些方式的互动性和创新不足，无法吸引现代求职者的注意力。特别是对于年轻一代，他们更喜欢通过互动性强、内容丰富的方式了解企业文化和岗位信息。

2. 信息传达不够生动

静态的文字和图片难以全面生动地传达企业的工作环境、文化和价值观，使得候选人无法获得深刻的第一印象。视频内容则能够更直观地展示这些信息。

3. 传播效果有限

传统的招聘广告通常依赖于招聘网站和纸质媒体，这种方式传播速度慢，受众有限。相比之下，短视频可以通过社交媒体广泛传播，迅速触达更多潜在候选人。

4. 雇主品牌形象陈旧

老旧的宣传方式往往给人一种过时的感觉，无法传递出企业的创新性和活力，进而影响到求职者对企业的整体印象。

二、招聘短视频连续剧的优势

1. 定义与特点

招聘短视频连续剧是一种将企业文化、岗位信息、员工故事等内容通过连续剧的形式呈现出来的招聘视频。每集视频通常只有几分钟，但通过连贯的内容传递出企业的独特魅力。

2. 增强互动性和吸引力

通过连续剧的形式，企业可以与观众建立情感联系，增强互动性和吸引力。连续剧的情节设置和故事发展能够让观众产生持续关注的兴趣。

3. 多维度展现企业文化

短视频连续剧能够通过多维度的视角展示企业的工作环境、团队合作、创新项目等，帮助候选人更深入地了解企业文化。

4. 提高传播效果

短视频本身具有便于分享和传播的特点，通过社交媒体平台，企业可以迅速扩大宣传范围，提升品牌知名度。

5. 适应移动端用户习惯

随着移动互联网的发展，越来越多的用户习惯于通过手机观看视频内容。招聘短视频连续剧能够顺应这一趋势，更好地触达移动端用户。

三、如何制作高质量的招聘短视频连续剧

1. 确定目标与受众

在制作短视频连续剧之前，企业需要明确目标和受众。是为了吸引毕业生，还是有经验的专业人士？不同的目标群体决定了内容的风格和重点。

2. 制定内容大纲与脚本

内容大纲是整个短视频连续剧的基础，企业需要详细规划每集视频的主题、内容和情节，确保连贯性和吸引力。编写脚本时要注重细节，确保每一句台词都能传达出企业的核心信息。

3. 邀请员工参与

真实的员工故事和体验能够增加视频的真实感和可信度。企业可以邀请不同部门的员工参与视频制作，分享他们的工作日常和成长经历。

4. 专业的制作团队

高质量的视频制作离不开专业的团队，企业可以聘请专业的导演、摄像师和后期制作人员，确保视频的画面和音效达到最佳效果。

5. 利用管理系统优化流程

在制作过程中，企业可以利用一些管理系统来优化流程。比如，简道云HRM人事管理系统，具备完善的员工管理功能，可以帮助企业更好地管理视频制作团队和流程，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。

6. 多平台发布与推广

短视频制作完成后，企业需要选择合适的平台进行发布和推广。常见的平台有抖音、快手、B站等，通过这些平台可以迅速扩大视频的传播范围。

7. 数据分析与反馈

发布后，企业需要持续关注视频的播放量、点赞量和评论，通过数据分析了解视频的受欢迎程度和观众反馈，及时对后续视频做出调整和优化。

四、推荐的工具和平台

1. 简道云

推荐分数：⭐⭐⭐⭐⭐
介绍：国内市场占有率第一的零代码数字化平台，简道云HRM人事管理系统具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。
功能：支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程。
应用场景：适用于所有类型的企业，特别是需要灵活调整管理流程的公司。
适用企业和人群：各类企业的HR和管理层。

2. Trello

推荐分数：⭐⭐⭐⭐
介绍：一款灵活的项目管理工具，适合团队协作和任务管理。
功能：支持创建看板、设置任务、分配成员、跟踪进度等。
应用场景：项目管理、任务分配、进度跟踪。
适用企业和人群：各类企业的项目经理和团队成员。

3. Adobe Premiere Pro

推荐分数：⭐⭐⭐⭐
介绍：专业的视频剪辑软件，适合高质量视频制作。
功能：支持多轨道编辑、特效制作、音频处理等。
应用场景：视频剪辑、特效制作、音频处理。
适用企业和人群：需要制作高质量视频内容的企业和专业视频制作人员。

4. Canva

推荐分数：⭐⭐⭐⭐
介绍：易用的在线设计工具，适合制作海报、社交媒体图像等。
功能：支持设计模板、图片编辑、文本添加等。
应用场景：海报设计、社交媒体图像制作、品牌视觉设计。
适用企业和人群：需要进行视觉设计的企业和个人设计师。

企业如何通过招聘短视频连续剧提升雇主品牌

1. 增强企业形象

通过招聘短视频连续剧，企业可以塑造出更为生动和现代化的品牌形象，吸引更多年轻和有才华的候选人。

2. 提高招聘效率

短视频能够快速传递关键信息，减少候选人了解企业文化和岗位信息的时间，提升招聘效率。

3. 打造企业文化氛围

持续更新的招聘短视频连续剧能够展示企业的动态和团队氛围，让候选人对企业产生更强的认同感和兴趣。

4. 提升员工参与度

员工参与视频制作能够增强团队凝聚力，同时也展现了企业对员工的重视和信任。

5. 数据驱动优化

通过数据分析和观众反馈，企业可以不断优化视频内容和传播策略，确保招聘效果最大化。

全文总结

本文详细解析了传统雇主品牌宣传方式的局限性，介绍了招聘短视频连续剧的定义与优势，并提供了制作高质量视频的具体步骤。此外，推荐了简道云等管理系统和工具，帮助企业优化视频制作流程。通过招聘短视频连续剧，企业能够有效提升雇主品牌形象、提高招聘效率、打造企业文化氛围、提升员工参与度，并通过数据驱动不断优化宣传效果。简道云HRM人事管理系统可以为企业提供全面的管理支持，推荐试用：简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。

参考文献：

《数字化时代的企业管理与创新》，作者：李明，出版社：科学出版社，2022年。

本文相关FAQs

1. 制作招聘短视频连续剧的故事情节怎么设计？

老板突然让我负责公司招聘短视频连续剧的制作，但是我完全没有头绪。有没有大佬能分享一下怎么设计这种连续剧的故事情节？要吸引人，还要体现公司的文化和价值观。

嘿，朋友！制作招聘短视频连续剧确实是个好主意，能够在吸引人才的同时展示公司的文化和价值观。故事情节的设计是关键，以下是一些建议，或许能帮你打开思路：

设定主线情节：短视频连续剧需要一个贯穿始终的主线情节。你可以设想一个新的员工从面试到正式入职，再到适应公司文化的全过程。这种主线情节不仅有助于展示公司的招聘流程，还能展示公司的工作环境和团队氛围。
分集主题：每一集可以有一个小主题，例如：面试准备、入职培训、团队建设、项目协作等。这样既保持了情节的连贯性，又能让每一集都有独特的看点。
角色设定：可以设定几个固定角色，比如：新员工、HR经理、部门主管、团队成员等。每个角色都有自己的个性和故事背景，这样观众可以更容易地产生共鸣。
展示公司文化：在情节中自然融入公司的文化和价值观。例如，通过新员工的视角展示公司的办公环境、团队活动、企业文化墙等。还可以通过对话和情节展示公司倡导的工作方式和价值观。
加入真实案例：如果公司有一些成功的项目或有趣的团队活动，可以作为情节的一部分。这不仅能增加故事的真实性，还能让观众对公司有更深入的了解。
保持趣味性：招聘短视频连续剧不仅要传递信息，还要有趣味性。可以适当加入一些幽默元素或悬念，让观众有追剧的欲望。

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2. 招聘短视频连续剧的制作成本和周期一般是多少？

准备制作招聘短视频连续剧，但是对成本和制作周期完全没概念。有没有做过的朋友能分享一下实际情况？大概需要投入多少预算和时间？

你好，制作招聘短视频连续剧确实需要一定的时间和资金投入，但具体的成本和周期取决于很多因素，比如视频的质量、拍摄设备、演员费用等。以下是一些参考建议，希望对你有帮助：

前期策划：大概需要1-2周的时间进行策划，包括确定故事情节、分集主题、角色设定等。这部分的成本主要是人力成本，如果需要请专业的编剧或策划团队，费用会有所增加。
拍摄设备：拍摄设备的选择可以根据预算来定。如果预算有限，可以使用高质量的手机摄像头或租用专业的拍摄设备。设备租赁费用大约在每小时几百元到几千元不等。
演员费用：如果公司内部有员工愿意参与拍摄，可以节约一部分成本。如果需要请专业演员，费用会根据演员的知名度和拍摄时间而有所不同。一般来说，每天的拍摄费用在几千元到几万元之间。
拍摄周期：每集短视频的拍摄时间大约在1-2天左右，整个连续剧的拍摄周期可能需要1-2个月。这个时间包括拍摄、剪辑、后期制作等。
后期制作：后期制作包括剪辑、配音、特效等。专业的后期制作团队费用大约在每小时几百元到几千元不等，整个后期制作周期大约需要2-4周。
总预算：综合以上各项，制作一部5-10集的招聘短视频连续剧，预算大约在几万元到几十万元之间。具体费用还是要根据实际情况来定。

如果你需要管理整个项目的预算和时间，可以考虑使用项目管理工具，比如简道云。它能帮助你高效地管理项目进度和资源分配，让你更好地控制成本和周期。

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3. 制作招聘短视频连续剧过程中，如何保证员工的积极性？

准备制作招聘短视频连续剧，但是担心员工参与度不高，怕大家不愿意配合。有没有什么方法可以调动大家的积极性？

你好，制作招聘短视频连续剧确实需要大家的积极参与，特别是如果公司内部员工参与拍摄的话。调动员工的积极性是关键，以下是一些建议，希望对你有帮助：

提前沟通：在项目启动前，和所有参与的员工进行充分的沟通，解释这个项目的目的和意义，让大家了解这是一个展示公司文化和团队氛围的好机会。
激励机制：可以设置一些激励措施，比如给予参与员工一定的奖金或福利。还可以通过评选最佳演员、最佳创意等方式，增加员工的参与热情。
角色分配：根据员工的性格和特长，合理分配角色。让每个人都能在自己擅长的领域发挥作用，这样更容易激发他们的积极性。
团队合作：强调团队合作的重要性，鼓励大家互相帮助、共同进步。可以组织一些团队建设活动，增加团队凝聚力。
创造轻松氛围：拍摄过程中，尽量创造一个轻松愉快的氛围。让大家感觉这是一个有趣的活动，而不是繁重的任务。可以适当加入一些游戏环节，增加趣味性。
及时反馈：在拍摄过程中，及时给予员工积极的反馈和鼓励。让他们感觉自己的努力得到了认可和尊重。
展示成果：拍摄完成后，及时展示拍摄成果。可以在公司内部进行首映，让大家看到自己的表现以及整个项目的完成情况。这不仅能增加员工的成就感，还能激发更多人的参与兴趣。

通过这些方法，相信你可以调动员工的积极性，让大家乐于参与到招聘短视频连续剧的制作中来。如果你需要一个灵活的工具来管理这些员工激励和反馈流程，可以试试简道云HRM人事管理系统，它具备完善的员工管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，性价比很高。简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

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