招聘成本居高不下？用 “共享招聘” 模式分摊费用

现代企业在招聘过程中面临的一个重要挑战就是高昂的招聘成本。许多企业为了吸引和留住优秀人才，不得不投入大量资源。然而，这种情况下，共享招聘模式逐渐成为一种有效的解决方案，能够帮助企业分摊费用，降低成本，提高招聘效率。

关键问题解答清单：

1. 招聘成本为何居高不下？
2. 共享招聘模式的定义和运作机制是什么？
3. 共享招聘模式的实际应用和优势有哪些？
4. 如何利用共享招聘模式有效降低招聘成本？
5. 推荐的管理系统有哪些？

招聘成本为何居高不下？

1. 招聘成本的构成

企业招聘的成本并不仅仅局限于招聘广告费用，还包括以下几个方面：

• 招聘广告费用：在各大招聘平台发布职位信息的费用。
• 面试过程费用：面试官的时间成本、面试场地租赁费用等。
• 背景调查费用：对候选人进行背景调查所需的费用。
• 招聘人员薪酬：招聘团队的工资和福利。
• 员工培训费用：新员工入职后的培训费用。
• 流失成本：如果招聘的员工在短时间内离职，还需要重新招聘和培训的费用。

根据《Recruiting Trends 2022》报告，企业平均每招聘一名新员工的成本约为4000美元。而招聘周期越长，成本越高。

2. 高招聘成本的原因

• 市场竞争激烈：在人才市场竞争激烈的情况下，优秀人才更加稀缺，企业为了吸引人才不得不提高招聘预算。
• 招聘渠道多样化：为了覆盖更多的候选人，企业往往需要在多个招聘平台投放广告，增加了招聘广告费用。
• 招聘流程复杂：复杂的招聘流程不仅增加了时间成本，还可能导致候选人的流失。
• 高流动率：高流动率导致企业需要频繁进行招聘，增加了招聘成本。

共享招聘模式的定义和运作机制是什么？

1. 共享招聘模式的定义

共享招聘模式是一种通过共享资源、分摊费用的方式来进行招聘的模式。企业可以通过共享招聘平台、合作招聘等方式，降低单个企业的招聘成本，提高招聘效率。

2. 共享招聘模式的运作机制

共享招聘模式通过以下几种方式运作：

• 共享招聘平台：多个企业共同使用一个招聘平台，共享平台上的招聘信息、人才库等资源，分摊平台使用费用。
• 合作招聘：企业之间合作招聘，共同发布招聘信息，分享候选人资源，共享招聘费用。
• 外包招聘：将招聘任务外包给专业的招聘公司，由招聘公司负责整个招聘流程，企业只需支付服务费用。

3. 共享招聘模式的实际应用和优势

共享招聘模式已经在许多企业中得到了实际应用，并取得了显著的效果。以下是一些共享招聘模式的实际应用案例：

• 案例一：某互联网公司：该公司与多家企业共享招聘平台，共同发布招聘信息，通过共享平台上的人才库快速找到合适的候选人，有效降低了招聘成本。
• 案例二：某制造业公司：该公司与其他制造业企业合作招聘，共同发布招聘信息，分享候选人资源，通过合作招聘大大提高了招聘效率。
• 案例三：某专业服务公司：该公司将招聘任务外包给专业的招聘公司，由招聘公司负责整个招聘流程，公司只需支付服务费用，有效降低了招聘成本。

共享招聘模式的优势主要体现在以下几个方面：

• 降低招聘成本：通过共享资源、分摊费用，有效降低单个企业的招聘成本。
• 提高招聘效率：通过共享平台、合作招聘等方式，快速找到合适的候选人，提高招聘效率。
• 减少招聘风险：通过共享招聘平台、外包招聘等方式，降低招聘风险。

如何利用共享招聘模式有效降低招聘成本？

1. 选择合适的共享招聘平台

在选择共享招聘平台时，企业需要考虑以下几个因素：

• 平台的覆盖范围：平台的覆盖范围越广，能够接触到的候选人资源越多。
• 平台的使用费用：平台的使用费用需要合理，能够有效降低招聘成本。
• 平台的功能和服务：平台的功能和服务是否能够满足企业的招聘需求，例如人才库、背景调查等功能。

2. 与其他企业合作招聘

企业可以与其他企业合作招聘，共同发布招聘信息，分享候选人资源，共享招聘费用。在合作招聘时，企业需要注意以下几点：

• 选择合适的合作伙伴：选择与自己招聘需求相似的企业作为合作伙伴，能够更好地共享候选人资源。
• 明确合作范围和费用分摊方式：在合作招聘前，企业需要明确合作范围和费用分摊方式，以避免后续的纠纷。
• 建立良好的合作关系：与合作伙伴建立良好的合作关系，能够更好地进行合作招聘。

3. 外包招聘任务

企业可以将招聘任务外包给专业的招聘公司，由招聘公司负责整个招聘流程。外包招聘任务时，企业需要注意以下几点：

• 选择专业的招聘公司：选择具备丰富招聘经验和良好口碑的专业招聘公司，能够保证招聘质量。
• 明确招聘需求和服务费用：在外包招聘前，企业需要明确招聘需求和服务费用，以避免后续的纠纷。
• 定期跟踪招聘进展：企业需要定期跟踪招聘进展，确保招聘任务顺利进行。

推荐的管理系统有哪些？

在现代企业管理中，使用合适的管理系统能够有效提高招聘效率，降低招聘成本。以下是几款推荐的管理系统：

1. 简道云

推荐分数：⭐⭐⭐⭐⭐

介绍：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。

功能：

• 员工入转调离管理
• 考勤管理
• 薪酬管理
• 考核管理
• 培训管理

应用场景：适用于各类企业的人事管理需求。

适用企业和人群：适用于各类企业，尤其是中小型企业和快速发展的企业。

简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

2. Workday

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：Workday是一款全球领先的企业管理软件，提供全面的人力资源管理、财务管理和企业规划解决方案。

功能：

• 人力资源管理
• 财务管理
• 企业规划

应用场景：适用于大型企业和跨国公司的综合管理需求。

适用企业和人群：适用于大型企业和跨国公司，尤其是需要进行复杂管理的企业。

3. SAP SuccessFactors

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：SAP SuccessFactors是一款全球领先的人力资源管理软件，提供全面的人才管理解决方案。

功能：

• 招聘管理
• 绩效管理
• 学习管理

应用场景：适用于各类企业的人才管理需求。

适用企业和人群：适用于各类企业，尤其是注重人才管理的企业。

4. BambooHR

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：BambooHR是一款专为中小企业设计的人力资源管理软件，提供全面的人力资源管理解决方案。

功能：

• 员工信息管理
• 招聘管理
• 薪酬管理

应用场景：适用于中小企业的人力资源管理需求。

适用企业和人群：适用于中小企业，尤其是需要简化人力资源管理流程的企业。

结尾

现代企业在招聘过程中面临的高昂成本问题，通过共享招聘模式可以有效降低招聘成本，提高招聘效率。共享招聘模式通过共享资源、分摊费用、合作招聘、外包招聘等方式，帮助企业解决招聘难题。选择合适的管理系统，如简道云，可以进一步提升企业的招聘管理效率。希望本文对您在招聘成本控制和招聘效率提升方面有所帮助。

简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

参考文献：

• 《Recruiting Trends 2022》报告

本文相关FAQs

1. 共享招聘模式到底是什么？真的能省钱吗？

最近公司招聘预算实在是吃紧，看到有“共享招聘”的概念，但具体是怎么操作的，有没有大佬能详细解释一下这个模式到底是怎么省钱的？

共享招聘，顾名思义，就是多家企业共同分担招聘过程中的资源和费用。这个模式近几年在国内外都逐渐流行起来，其实背后有着不少的逻辑和优势。

首先，传统的招聘模式成本高，主要包括以下几个方面：

• 招聘广告费用：在各大招聘网站发布职位信息的费用可能高达数千甚至数万元。
• 猎头费用：如果通过猎头公司招聘，费用通常是候选人年薪的20%-30%。
• 面试及筛选成本：包括时间成本和人力成本，企业必须花费大量时间进行简历筛选和面试安排。

而共享招聘通过以下方式帮助企业降低成本：

• 资源共享：多家企业共同租用招聘平台或服务，可以大大降低单家企业的费用支出。
• 人才库共享：参与共享招聘的企业可以共用一个候选人数据库，快速找到合适的人选。
• 流程优化：通过统一的招聘流程和标准，减少重复劳动，提高招聘效率。

举个简单的例子，比如A、B、C三家企业都需要招聘软件工程师，那么他们可以共同出资租用一个招聘平台，或者通过一家共享招聘服务公司来处理招聘流程。这样一来，每家企业的支出都会减少。

此外，共享招聘还可以提高招聘的质量，因为多家企业的参与使得人才库更加丰富，候选人的选择也更加多样化。对于一些中小企业来说，这种模式特别有吸引力，因为它们通常没有足够的资源进行大规模的招聘活动。

总的来说，共享招聘确实能够有效降低招聘成本，提高招聘效率。但需要注意的是，企业在选择共享招聘服务时，应仔细评估服务提供商的信誉和服务质量，以确保招聘效果。

2. 共享招聘模式适用于哪些类型的企业？

看到一些企业在使用共享招聘模式，感觉挺有意思的，不过不知道这种模式是不是适合所有企业？尤其是我所在的中小企业，这种模式能帮我们什么忙？

共享招聘模式并不是一刀切适用于所有企业，但对于某些特定类型的企业，它确实能带来显著的优势。以下是一些适用共享招聘模式的企业类型：

• 中小企业：中小企业通常没有足够的预算和资源进行大规模的招聘活动。共享招聘模式可以帮助它们以较低的成本获得优质的人才资源。例如，通过共享招聘平台，中小企业可以与其他企业共同分担广告费用和猎头费用，降低招聘成本。
• 初创企业：初创企业在早期阶段需要快速扩展团队，但财务资源有限。共享招聘模式可以提供一个高效且经济的解决方案，使初创企业能够在不增加过多成本的情况下，快速找到合适的人才。
• 行业相似的企业：在同一行业内，企业之间的职位需求可能具有很高的相似性。例如，多个科技公司都需要招聘软件工程师，那么它们可以通过共享招聘模式，共同建立一个人才库，提高招聘效率。
• 地域相近的企业：地理位置相近的企业可以通过共享招聘模式，共同举办招聘活动或招聘会，这样不仅可以节省场地费用，还可以吸引更多的候选人参加，提高招聘效果。

对于中小企业来说，共享招聘模式带来的好处是显而易见的。首先，它能够显著降低招聘成本，使企业能够以较低的费用获得高质量的人才资源。其次，通过共享招聘平台，中小企业可以获得更多的候选人信息，提高招聘成功率。

此外，共享招聘模式还可以帮助中小企业优化招聘流程，减少人力资源部门的工作负担。例如，通过使用简道云HRM人事管理系统，这个国内市场占有率第一的零代码数字化平台，企业可以实现员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，提高招聘和管理效率。更多信息请点击： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。

总之，共享招聘模式对于资源有限的企业来说，是一个值得尝试的解决方案。通过与其他企业合作，共同分担招聘成本，优化招聘流程，企业可以更加高效地找到合适的人才，实现业务的快速发展。

3. 如何选择合适的共享招聘平台？

最近公司想尝试共享招聘模式，但是市面上的平台太多了，不知道该怎么选。有没有推荐的选择标准或者靠谱的平台？

选择一个合适的共享招聘平台，确实是一个需要慎重考虑的问题。毕竟一个好的平台能够有效地帮助企业降低成本，提高招聘效率。以下是一些选择共享招聘平台的标准和推荐：

1. 平台信誉和口碑

选择一个信誉良好的平台非常重要。可以通过以下几种方式了解平台的信誉：

• 查看平台的用户评价和口碑。
• 了解平台的成立时间和市场占有率。
• 咨询使用过该平台的其他企业的反馈。

2. 平台的功能和服务

一个好的共享招聘平台应该具备以下功能和服务：

• 高效的人才匹配：平台应具备智能化的人才匹配功能，能够根据企业的招聘需求，快速推荐合适的候选人。
• 简便的操作流程：平台的操作界面应简洁明了，使企业能够方便地发布职位信息和管理招聘流程。
• 丰富的人才库：平台应拥有丰富的人才资源，能够满足不同企业的招聘需求。

3. 费用和性价比

选择一个性价比高的平台非常重要。企业可以根据自身的预算，选择一个费用合理且服务优质的平台。建议多对比几家平台的收费标准和服务内容，选择最适合自己的。

4. 数据安全和隐私保护

企业在选择共享招聘平台时，应关注平台的数据安全和隐私保护措施。确保平台能够有效保护企业和候选人的信息安全，避免数据泄露风险。

5. 客户支持和售后服务

一个好的平台应具备良好的客户支持和售后服务。企业在使用平台过程中，可能会遇到各种问题，需要及时得到解答和解决。建议选择那些提供24/7客户支持的平台。

推荐平台：

1. 简道云HRM：这个平台不仅具备完善的人事管理功能，还支持企业灵活修改功能和流程，提供免费在线试用。简道云在国内市场占有率第一，口碑和信誉都很不错。更多信息请点击： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com 。
2. 猎云网：猎云网是一个专业的招聘平台，提供高效的人才匹配服务，拥有丰富的人才库，适合各类企业使用。
3. BOSS直聘：BOSS直聘是一款广受欢迎的招聘平台，操作简便，支持企业与候选人直接沟通，提高招聘效率。

总之，选择一个合适的共享招聘平台，需要企业综合考虑平台的信誉、功能、费用、安全性和客户支持等因素。通过仔细评估和比较，企业可以找到最适合自己的平台，提高招聘效率，降低招聘成本。