盘点！2025 年最受企业欢迎的 6 款人员管理系统

盘点！2025 年最受企业欢迎的 6 款人员管理系统

随着企业数字化转型的不断深化，人员管理系统的重要性日益凸显。本文将深入分析2025年最受企业欢迎的6款人员管理系统，帮助企业选择适合自己的解决方案。这些系统不仅在功能上各有千秋，而且在应用场景和适用人群上也有着明显的差异。

数字化转型是当前企业管理的一个重要趋势，而人员管理系统则是这一趋势中的重要组成部分。随着企业规模的扩大和业务的复杂化，传统的人员管理方式已经无法满足需求。本文将介绍2025年最受企业欢迎的6款人员管理系统，帮助企业在数字化转型中选择合适的工具。

🚀 一、简道云HRM

1. 推荐分数：9.5/10

2. 介绍

简道云HRM是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能。其独特的零代码开发模式，使得企业无需编程即可灵活修改功能和流程，极大地提高了系统的适应性和灵活性。

3. 功能

• 员工入转调离管理：涵盖员工从入职到离职的全生命周期管理。
• 考勤管理：支持多种考勤方式，包括指纹、面部识别等。
• 薪酬管理：自动计算薪酬，支持多种薪资结构和福利计算。
• 考核管理：多维度绩效考核，支持自定义考核指标。
• 培训管理：支持在线培训和课程管理。

4. 应用场景

• 中小型企业：由于其零代码开发特性，特别适合资源有限的中小企业。
• 快速增长的企业：灵活的功能修改和流程调整能力，满足企业快速变化的需求。

5. 适用企业和人群

• HR部门：简化复杂的人员管理流程，提高工作效率。
• 企业管理层：提供全面的人员管理数据支持决策。

简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

📊 二、钉钉人事管理系统

1. 推荐分数：9.0/10

2. 介绍

钉钉作为阿里巴巴旗下的企业级应用平台，钉钉人事管理系统集成了多种人事管理功能，适合各类企业使用。其强大的集成能力和便捷的操作界面，使其成为许多企业的首选。

3. 功能

• 员工档案管理：支持员工信息的全面记录和管理。
• 考勤管理：支持多种打卡方式，数据实时同步。
• 薪酬管理：支持工资计算、发放和报表生成。
• 绩效考核：支持多维度的绩效评估和报表生成。
• 培训管理：支持员工培训计划的制定和实施。

4. 应用场景

• 大型企业：其强大的集成能力和扩展性，适合大型企业的复杂管理需求。
• 互联网公司：便捷的操作界面和实时数据同步功能，适合互联网企业的快速节奏。

5. 适用企业和人群

• HR部门：简化复杂的人员管理流程，提高工作效率。
• 企业管理层：提供全面的人员管理数据支持决策。

🏢 三、SAP SuccessFactors

1. 推荐分数：8.8/10

2. 介绍

SAP SuccessFactors 是一款全球领先的人力资源管理软件，提供全方位的人力资源解决方案。其强大的功能和灵活的配置，使其成为许多跨国公司的首选。

3. 功能

• 员工档案管理：支持全球员工信息的全面记录和管理。
• 考勤管理：支持全球多种打卡方式，数据实时同步。
• 薪酬管理：支持复杂的工资计算、发放和报表生成。
• 绩效考核：支持多维度的绩效评估和报表生成。
• 培训管理：支持全球员工培训计划的制定和实施。

4. 应用场景

• 跨国公司：其全球适用的功能和强大的扩展性，适合跨国公司的复杂管理需求。
• 大型企业：其强大的功能和灵活的配置，适合大型企业的复杂管理需求。

5. 适用企业和人群

• HR部门：简化复杂的人员管理流程，提高工作效率。
• 企业管理层：提供全面的人员管理数据支持决策。

📈 四、Workday

1. 推荐分数：8.5/10

2. 介绍

Workday 是一款基于云计算的人力资本管理软件，提供全面的人员管理解决方案。其强大的功能和灵活的配置，使其成为许多大型企业的首选。

3. 功能

• 员工档案管理：支持全球员工信息的全面记录和管理。
• 考勤管理：支持全球多种打卡方式，数据实时同步。
• 薪酬管理：支持复杂的工资计算、发放和报表生成。
• 绩效考核：支持多维度的绩效评估和报表生成。
• 培训管理：支持全球员工培训计划的制定和实施。

4. 应用场景

• 大型企业：其强大的功能和灵活的配置，适合大型企业的复杂管理需求。
• 跨国公司：其全球适用的功能和强大的扩展性，适合跨国公司的复杂管理需求。

5. 适用企业和人群

• HR部门：简化复杂的人员管理流程，提高工作效率。
• 企业管理层：提供全面的人员管理数据支持决策。

📉 五、Oracle HCM Cloud

1. 推荐分数：8.3/10

2. 介绍

Oracle HCM Cloud 是一款全球领先的人力资源管理软件，提供全面的人员管理解决方案。其强大的功能和灵活的配置，使其成为许多大型企业的首选。

3. 功能

• 员工档案管理：支持全球员工信息的全面记录和管理。
• 考勤管理：支持全球多种打卡方式，数据实时同步。
• 薪酬管理：支持复杂的工资计算、发放和报表生成。
• 绩效考核：支持多维度的绩效评估和报表生成。
• 培训管理：支持全球员工培训计划的制定和实施。

4. 应用场景

• 大型企业：其强大的功能和灵活的配置，适合大型企业的复杂管理需求。
• 跨国公司：其全球适用的功能和强大的扩展性，适合跨国公司的复杂管理需求。

5. 适用企业和人群

• HR部门：简化复杂的人员管理流程，提高工作效率。
• 企业管理层：提供全面的人员管理数据支持决策。

📉 六、用友HR

1. 推荐分数：8.0/10

2. 介绍

用友HR是国内市场领先的人力资源管理软件，提供全面的人员管理解决方案。其强大的功能和灵活的配置，使其成为许多大型企业的首选。

3. 功能

• 员工档案管理：支持全面的员工信息记录和管理。
• 考勤管理：支持多种打卡方式，数据实时同步。
• 薪酬管理：支持复杂的工资计算、发放和报表生成。
• 绩效考核：支持多维度的绩效评估和报表生成。
• 培训管理：支持员工培训计划的制定和实施。

4. 应用场景

• 大型企业：其强大的功能和灵活的配置，适合大型企业的复杂管理需求。
• 中小型企业：其灵活的功能和配置，适合中小型企业的管理需求。

5. 适用企业和人群

• HR部门：简化复杂的人员管理流程，提高工作效率。
• 企业管理层：提供全面的人员管理数据支持决策。

结论

综上所述，2025年最受企业欢迎的6款人员管理系统各有千秋，企业可以根据自身的需求和特点选择合适的系统。无论是追求灵活性的中小型企业，还是需要全球化管理的大型企业，都能找到适合自己的解决方案。

推荐使用简道云HRM，特别是对于中小型企业和快速增长的企业来说，其零代码开发特性和灵活的功能配置将极大地提高管理效率。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

参考文献：

• 《数字化转型白皮书》，中国信息通信研究院，2023年
• 《全球人力资源管理系统市场报告》，Gartner，2023年

本文相关FAQs

1. 2025年企业选择人员管理系统时，最看重哪些功能？

老板让我们选一个新的人员管理系统，用来优化公司的人力资源管理。有没有用过的朋友能分享一下，企业在选择这些系统时最看重哪些功能？

这个问题真的是很多HR和管理者的共同疑惑。我来分享一些经验，希望对你有帮助。选择一个好的人员管理系统，主要看以下几个方面：

• 员工数据管理：首先，系统必须能高效地管理员工基础数据，包括入职、离职、调岗、培训等。数据的准确性和更新速度直接影响到HR的工作效率。
• 考勤管理：一个好的人员管理系统要有完善的考勤管理功能，支持多种打卡方式，如指纹、刷脸、手机打卡等，还能自动生成考勤报表，方便HR进行考勤统计和异常处理。
• 薪酬管理：薪酬管理是HR工作中最复杂的一部分。一个优秀的系统应该能根据考勤数据、绩效考核结果等自动计算员工薪酬，支持多种薪酬发放方式，并生成详细的薪酬报表。
• 绩效考核：系统应具备灵活的绩效考核功能，支持多种考核指标和方式，能自动汇总考核结果，并与薪酬、晋升等环节挂钩，帮助企业全面评估员工表现。
• 员工自助服务：很多现代化的人员管理系统都提供员工自助服务功能，员工可以通过系统查询自己的考勤、薪酬、绩效等信息，提交请假、调休申请，极大地减少了HR的工作量。
• 数据安全：企业人力资源数据涉及员工的隐私和公司机密，系统必须具备高水平的数据安全保障措施，如数据加密、权限管理、备份恢复等。
• 易用性和灵活性：系统的用户界面要友好，操作简便，支持自定义设置，能根据企业的实际需求进行调整。这样可以减少培训成本，提高系统的使用率。

推荐几个市场上比较受欢迎的系统，比如简道云HRM、钉钉、企业微信等。特别是简道云HRM，具有完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。可以去试试看： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用 。

希望这些信息对你有帮助，有什么具体问题可以再讨论。

2. 如何在企业内部推广和实施新的人事管理系统？

我们公司打算引入一个新的人员管理系统，但担心员工的接受度和适应度不高。有没有什么好的方法或经验可以分享一下，如何在企业内部推广和实施这样的系统？

这个问题确实很关键，毕竟再好的系统如果员工不愿意用，也是白费功夫。我这里有一些实操经验，分享给大家：

• 高层支持：首先要获得公司高层的支持，这样在推广过程中遇到问题时，可以有足够的资源和权力来解决。这一步非常重要，高层的支持能让整个推广过程顺利很多。
• 需求调研：在引入系统之前，最好进行一次全面的需求调研，了解不同部门和岗位的实际需求，这样可以选择最适合的系统，也能让员工感受到公司的重视。
• 试点运行：不要一开始就全公司铺开，可以先选择一个部门或几个团队进行试点运行。通过试点可以发现系统的优缺点，及时做出调整，也能积累一些成功经验，为后续推广提供参考。
• 培训和支持：系统上线前要进行全面的培训，让员工熟悉系统的操作流程。可以通过视频教程、现场培训、操作手册等多种方式进行。同时，要提供足够的技术支持，解决员工使用过程中遇到的问题。
• 激励措施：可以设置一些激励措施，鼓励员工积极使用新系统，比如使用系统完成某些任务可以获得奖励，表现优异的员工可以获得表彰等。
• 反馈机制：建立完善的反馈机制，及时收集员工的意见和建议，根据反馈不断优化系统和流程。这样不仅可以提高系统的使用率，也能增强员工的参与感和满意度。
• 宣传和沟通：通过公司内部的各种渠道进行宣传和沟通，介绍新系统的优势和功能，展示试点部门的成功案例，消除员工的疑虑和抵触情绪。

通过以上这些方法，应该可以有效地在企业内部推广和实施新的人员管理系统。如果大家有其他好的经验或建议，也欢迎分享交流。

3. 2025年人员管理系统的未来发展趋势是什么？

我们公司正在考虑升级人员管理系统，想了解一下未来的发展趋势，选一个更具前瞻性的系统。有没有行业大佬能分享一下未来几年人员管理系统的发展趋势？

这个问题很前瞻，确实在选择系统时要考虑未来的发展趋势，避免系统很快过时。根据我的观察和一些业内资料，2025年人员管理系统的未来发展趋势主要有以下几个：

• 人工智能和机器学习：AI和机器学习技术将在人员管理系统中发挥越来越重要的作用，比如智能招聘、员工画像、绩效预测等。系统可以通过分析大量数据，提供更智能的决策支持，帮助企业提高管理效率。
• 移动化办公：移动办公是大势所趋，未来的人员管理系统必须支持多终端操作，员工可以通过手机、平板等设备随时随地访问系统，完成各种工作任务。
• 云计算：越来越多的企业选择云端部署人员管理系统，云计算具有高弹性、高可用性和低成本的优势，能满足企业快速变化的需求。同时，云端系统的数据安全性和可靠性也会不断提升。
• 个性化定制：未来的人员管理系统将更加注重个性化，系统提供商会根据不同企业的需求，提供量身定制的解决方案。企业也可以通过低代码或无代码平台，快速开发和部署符合自身需求的功能和流程。
• 数据分析和可视化：数据分析和可视化技术将进一步发展，系统能提供更直观的报表和图表，帮助企业全面了解员工情况，进行科学决策。
• 员工体验：未来的人员管理系统将更加注重员工体验，提供更多的自助服务和互动功能，提升员工的满意度和参与度。比如，简道云HRM就非常注重员工体验，提供了多种便捷的自助服务功能。
• 合规性和安全性：随着数据隐私和合规要求的提高，人员管理系统需要具备更强的数据保护和合规管理能力，确保企业在各个环节都符合相关法律法规。

这些趋势表明，未来的人员管理系统将更加智能化、移动化、个性化和安全化，企业在选择系统时可以重点关注这些方面，选择一个更具前瞻性的系统。希望这些信息能帮到你，有什么具体问题可以再讨论。