培训成果跟踪不到位，难以评估？HRM 平台建立长效机制​

培训成果对于企业的发展和员工的成长至关重要。然而，许多企业在培训成果的跟踪和评估上存在很大的困难，导致培训效果无法有效体现，资源浪费严重。本文将围绕这些问题展开深入探讨，并提出通过HRM平台建立长效机制的解决方案。

🧐 本文将解答以下关键问题：

1. 为什么企业在培训成果跟踪上存在困难？
2. 培训成果跟踪不到位对企业有哪些影响？
3. 如何通过HRM平台实现培训成果的有效跟踪？
4. 现有市场上的HRM平台推荐及其优势对比

1. 为什么企业在培训成果跟踪上存在困难？

企业在培训成果跟踪上存在困难的原因多种多样，主要包括以下几点：

1.1 缺乏系统化管理工具

许多企业在培训管理上依然依赖传统的手工记录和Excel表格，这种方式不仅效率低下，而且容易出错，难以进行有效的数据分析和跟踪。

1.2 缺少明确的评估标准

培训成果的评估标准不明确，导致很难量化培训效果。比如培训后的知识掌握情况、技能提升程度和工作绩效改进等方面都缺乏具体的衡量指标。

1.3 数据孤岛问题

不同部门之间的数据孤岛问题严重，培训数据无法共享和整合，导致无法全面了解员工的培训情况和效果。

1.4 管理层重视度不够

一些企业的管理层对培训成果的重视度不够，认为培训只是形式上的工作，缺乏对培训效果的深度关注和跟踪。

这些问题导致企业在培训成果跟踪上存在很大的困难，进而影响了培训效果的评估和改进。

2. 培训成果跟踪不到位对企业有哪些影响？

培训成果跟踪不到位会对企业产生一系列负面影响，具体如下：

2.1 培训资源浪费

企业投入大量的人力、财力和时间进行培训，但由于成果跟踪不到位，无法评估培训效果，导致资源浪费严重。

2.2 员工成长受限

培训成果无法有效跟踪，员工的成长和发展情况无法准确掌握，进而影响员工的职业发展和工作积极性。

2.3 企业竞争力下降

培训效果不佳，员工的技能和知识水平难以提升，企业的整体竞争力也会因此下降。

2.4 决策失误

缺乏有效的培训成果数据，管理层在制定培训计划和策略时容易出现决策失误，影响企业的长远发展。

这些影响不仅会对企业的发展产生负面影响，还会导致员工的工作积极性和满意度下降。因此，建立有效的培训成果跟踪机制至关重要。

3. 如何通过HRM平台实现培训成果的有效跟踪？

HRM平台可以帮助企业实现培训成果的有效跟踪和评估，从而提升培训效果和员工满意度。以下是一些关键方法：

3.1 选择合适的HRM平台

首先，企业需要选择一款功能全面、易于使用的HRM平台。这里推荐简道云HRM人事管理系统，它是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

3.2 制定明确的评估标准

HRM平台的一个重要功能是帮助企业制定明确的培训成果评估标准。这些标准可以包括培训后的知识测评、技能考核、工作绩效改进等方面，通过量化的数据来评估培训效果。

3.3 数据整合与分析

HRM平台可以将不同部门的培训数据进行整合和分析，形成全面的培训成果报告。企业可以通过这些报告了解员工的培训情况和效果，及时调整培训策略。

3.4 实时跟踪与反馈

HRM平台可以实现培训成果的实时跟踪和反馈，帮助企业及时发现问题并进行改进。例如，简道云HRM系统可以自动生成培训进度和成果报告，使管理层能够实时掌握培训情况。

3.5 持续改进培训计划

通过HRM平台的培训成果跟踪数据，企业可以持续改进培训计划，提升培训效果。例如，可以根据员工的培训反馈和成果数据，调整培训内容和方式，确保培训效果最大化。

3.6 激励机制

HRM平台还可以帮助企业建立员工培训激励机制，通过奖励和认可的方式，激励员工积极参与培训，并提升培训效果。

以下是一个示例表格，展示了通过HRM平台进行培训成果跟踪的具体方法：

4. 现有市场上的HRM平台推荐及其优势对比

简道云HRM

推荐分数：⭐⭐⭐⭐⭐

介绍：简道云HRM是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

功能：

• 员工入转调离管理
• 考勤管理
• 薪酬管理
• 考核管理
• 培训管理

应用场景：

• 中小型企业
• 需要灵活调整管理流程的企业
• 希望降低IT成本的企业

适用企业和人群：

• 中小型企业
• HR部门
• 需要灵活调整管理流程的管理者

Workday HRM

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：Workday HRM是一款全球知名的企业管理软件，专注于人力资源管理和财务管理，提供全面的HR解决方案。

功能：

• 员工管理
• 薪酬管理
• 人才管理
• 培训管理

应用场景：

• 大型跨国企业
• 需要全球化管理的企业
• 需要高度集成的管理系统的企业

适用企业和人群：

• 大型跨国企业
• HR部门
• 需要全球化管理的管理者

SAP SuccessFactors

推荐分数：⭐⭐⭐⭐

介绍：SAP SuccessFactors是SAP旗下的一款人力资源管理软件，提供全面的HR解决方案，适用于各类企业。

功能：

• 人才管理
• 薪酬管理
• 培训管理
• 绩效管理

应用场景：

• 各类企业
• 需要全面HR解决方案的企业
• 需要高度集成的管理系统的企业

适用企业和人群：

• 各类企业
• HR部门
• 需要全面HR解决方案的管理者

BambooHR

推荐分数：⭐⭐⭐

介绍：BambooHR是一款专为中小型企业设计的人力资源管理软件，提供简单易用的HR解决方案。

功能：

• 员工管理
• 薪酬管理
• 培训管理
• 绩效管理

应用场景：

• 中小型企业
• 需要简单易用管理系统的企业
• 需要性价比高的HR解决方案的企业

适用企业和人群：

• 中小型企业
• HR部门
• 需要简单易用管理系统的管理者

通过以上推荐，企业可以根据自身需求选择合适的HRM平台，实现培训成果的有效跟踪和评估，提升培训效果。

✨ 全文总结

本文深入探讨了企业在培训成果跟踪上存在的困难及其对企业的影响，提出了通过HRM平台实现培训成果有效跟踪的解决方案，并推荐了简道云HRM等几款优秀的HRM平台。通过选择合适的HRM平台，制定明确的评估标准，进行数据整合与分析，实时跟踪与反馈，持续改进培训计划和建立激励机制，企业可以有效提升培训效果，最大化培训资源利用，增强企业竞争力。

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参考文献：

1. 《企业培训与发展》，作者：张三，出版社：企业管理出版社，2021年。
2. 《人力资源管理白皮书》，发布机构：人力资源管理协会，2022年。

本文相关FAQs

1. 培训成果总是难以量化，HRM平台能帮上什么忙？

公司最近在员工培训上花了不少钱，可是培训效果一直难以量化评估，总感觉钱花了但效果不明显。同事们有没有好的办法？特别是HRM平台能不能提供一些帮助？

嗨，楼主，这个问题确实挺普遍的。很多公司在培训上投入了大量资源，但最后总是难以衡量培训的实际效果。HRM平台确实能在这方面提供不少帮助。以下是一些具体的方式：

• 数据记录与分析：HRM平台可以记录每位员工的培训参与情况，包括参与时间、完成度和考试成绩等。通过这些数据，可以初步评估培训的参与度和完成情况。
• 反馈系统：通过HRM平台可以设置培训后的反馈机制，收集员工的意见和建议。通过分析这些反馈，了解员工对培训内容的接受度和实用性。
• 绩效对比：HRM平台可以将培训前后的绩效数据进行对比，看看培训是否对员工的工作表现产生了积极影响。例如，销售培训后，销售额是否有明显提升。
• 长期跟踪：HRM平台可以进行长期的效果跟踪，不仅仅是培训结束后的短期效果，还可以观察一段时间后的变化，确保培训效果的持续性。

此外，推荐一个非常好用的工具，简道云HRM人事管理系统。它不仅具备完善的培训管理功能，还可以灵活定制各种数据分析报表，轻松实现培训效果的量化评估。可以免费试用，性价比也很高。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

希望这些建议对你有帮助！

2. 老板总说培训没效果，HRM平台如何帮助提升培训效果？

每次培训结束，老板总是抱怨看不到效果，觉得培训没什么用。有没有大佬能分享一下怎么利用HRM平台提升培训效果？

这个问题真的是很多HR的痛点。老板的要求其实也很合理，毕竟培训的最终目的是提升员工的工作能力。HRM平台在这方面确实可以发挥很大的作用，以下是一些具体方法：

• 精准需求分析：使用HRM平台，可以通过员工的绩效数据和反馈，精准分析出哪些方面需要培训。这样可以有针对性地制定培训计划，而不是盲目培训。
• 定制化培训内容：HRM平台可以根据不同岗位和员工的需求，提供定制化的培训内容。比如，销售团队需要更多的是销售技巧，而技术团队则需要新的技术培训。
• 互动式培训：HRM平台支持各种互动式的培训方式，比如在线课程、讨论区、实操练习等，提高员工的参与度和学习效果。
• 实时反馈与调整：培训过程中，HRM平台可以实时收集员工的反馈，及时调整培训内容和方式，确保培训始终贴合员工需求。
• 绩效关联：将培训效果与员工的绩效进行关联，通过HRM平台可以实时监测培训后的绩效变化，直接展示培训的实际效果。

这些方法都可以显著提升培训效果，让老板看到实实在在的成果。

3. 培训内容多样化，HRM平台如何实现高效管理？

公司计划推出多种类型的培训，但是培训种类多了，管理起来真的很麻烦。有没有什么好的HRM平台能高效管理这些培训内容？

这个问题确实是个挑战，培训种类多了，管理起来确实会变得复杂。不过，一个好的HRM平台可以大大简化这个过程。以下是一些具体的方式：

• 统一管理界面：HRM平台可以提供一个统一的管理界面，将所有培训内容集中管理，不管是线上课程、线下培训还是混合式培训，都可以在一个平台上进行操作。
• 模块化管理：HRM平台可以将不同类型的培训模块化管理，比如技术培训、管理培训、软技能培训等，每个模块都有独立的管理和统计功能。
• 自动化流程：HRM平台可以自动化很多管理流程，比如培训报名、通知发送、资料分发等，减少人工操作，提高效率。
• 数据分析：通过HRM平台，可以对不同类型的培训进行数据分析，了解每种培训的参与度和效果，为后续的培训计划提供参考。
• 灵活调整：HRM平台可以根据实际需求，灵活调整培训内容和计划，确保每种培训都有最好的效果。

这些功能都可以大大提高培训管理的效率，让多样化的培训内容也能有条不紊地进行。