近年来，许多企业都面临着一个棘手的问题：核心人才的积极性下降，工作懈怠。这不仅影响了企业的整体业绩，还可能导致优秀人才的流失。那么，如何有效激励核心人才，保持他们的工作热情？人力资源管理软件中的非薪酬激励功能，或许是一个值得探讨的解决方案。
📊 核心人才积极性下降的原因
1. 缺乏发展机会
许多核心员工在公司中已经工作了多年，可能已经达到了一定的职位高度。然而，如果企业没有为他们提供足够的发展机会和职业晋升通道，那么这些员工的积极性很容易下降。职业发展的停滞让他们感到无所适从，进而导致工作懈怠。
2. 工作单调乏味
重复性的工作内容和缺乏挑战的任务也会让员工失去激情。尽管他们掌握了较高的技能和丰富的经验，但如果每天的工作只是机械地重复，难免会感到厌倦。工作内容的单调是导致员工积极性下降的另一个重要因素。
3. 管理方式不当
有些企业的管理方式过于严苛，缺乏人性化关怀，导致员工感到被压迫。管理方式的不当，让员工觉得自己的努力得不到认可，付出与回报不成正比，进而影响了他们的工作积极性。
🚀 人力资源管理软件的非薪酬激励功能
1. 什么是非薪酬激励？
非薪酬激励是指通过非物质手段，如职业发展机会、工作环境改善、荣誉奖励等，来激发员工的工作积极性和创造力。相比于传统的薪酬激励，非薪酬激励更注重员工的内在需求和心理满足。
2. 简道云HRM人事管理系统的非薪酬激励功能
简道云HRM人事管理系统是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，其非薪酬激励功能非常全面，能够满足企业多样化的需求。系统包括员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。
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3. 其他推荐的人力资源管理系统
a. Workday
- 推荐分数：9/10
- 介绍：Workday 是一款全球领先的人力资源管理软件，功能强大，适用于各类规模的企业。
- 功能：包括招聘、绩效管理、员工发展、薪酬管理等。
- 应用场景：适用于大中型企业，尤其是跨国公司。
- 适用企业和人群：适用于需要全球化管理的大型企业。
b. BambooHR
- 推荐分数：8.5/10
- 介绍：BambooHR 是一款非常受欢迎的中小企业人力资源管理软件，以其简洁易用著称。
- 功能：包括员工信息管理、招聘、绩效评估、时间追踪等。
- 应用场景：适用于中小型企业。
- 适用企业和人群：适用于预算有限但需要高效管理的人力资源团队。
c. SAP SuccessFactors
- 推荐分数：9/10
- 介绍：SAP SuccessFactors 是一款全面的人力资源管理解决方案，功能强大，适用于各类规模的企业。
- 功能：包括招聘、绩效管理、学习与发展、薪酬管理等。
- 应用场景：适用于大中型企业，尤其是注重员工发展的企业。
- 适用企业和人群：适用于需要全面人力资源管理解决方案的企业。
🎯 非薪酬激励的实施策略
1. 提供职业发展机会
职业发展机会是员工积极性的重要驱动力之一。企业可以通过职业规划、内部晋升机制、跨部门轮岗等方式，为员工提供更多的发展机会。
2. 丰富工作内容
通过任务分配和项目管理，使员工能够参与更多具有挑战性的工作，丰富工作内容，提升他们的工作兴趣和积极性。
3. 改善工作环境
一个舒适、愉悦的工作环境可以显著提高员工的工作积极性。企业可以从办公环境、团队氛围、员工福利等方面入手，改善员工的工作体验。
4. 认可与奖励
及时的认可和奖励，可以让员工感受到自己的努力得到了肯定。企业可以通过年度评优、荣誉奖章、公开表扬等方式，激励员工不断进步。
5. 培训与发展
通过定期的培训与发展计划，提升员工的技能和知识水平，使他们能够胜任更多的工作任务，增加他们的职业成就感。
📚 专业内容引入
根据《人力资源管理》一书中提到，非薪酬激励的效果往往优于单纯的薪酬激励。书中指出，通过满足员工的内在需求，如自我实现、归属感和成就感，企业可以更好地激发员工的工作积极性和创造力。
📝 结论
通过人力资源管理软件的非薪酬激励功能，企业可以有效提升核心人才的工作积极性，避免他们因缺乏发展机会、工作单调和管理不当而陷入工作懈怠。简道云HRM人事管理系统就是一个非常好的选择，其功能全面、灵活易用，能够帮助企业更好地实施非薪酬激励策略。
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参考文献：
- 《人力资源管理》，作者：郑晓明，出版社：人民邮电出版社，出版年份：2020
本文相关FAQs
1. 如何通过非薪酬激励提升核心人才的积极性？
我们公司最近发现一些核心人才的工作积极性在下降，工作态度也有些懈怠。有没有大佬能分享一下，除了涨薪之外，还有哪些非薪酬激励的方法可以提升他们的积极性？
嘿，楼主！你这个问题确实挺常见的，很多公司都面临类似的困扰。非薪酬激励其实有很多种方法，而且有时候效果甚至比加薪更好。以下是一些比较有效的非薪酬激励方法：
- 职业发展机会：核心人才通常对自己的职业发展有较高的期望。如果公司能够提供清晰的职业发展路径和晋升机会，他们会更有动力去工作。例如，通过内部晋升机制、培训和继续教育等方式，让员工看到未来的发展前景。
- 认可和表彰：及时的认可和表彰可以极大地提升员工的工作热情。比如，设立“员工之星”奖项，或者在公司会议上公开表扬表现突出的员工，这些都能让员工感觉到自己的努力被看见和重视。
- 灵活的工作安排：现代员工越来越看重工作与生活的平衡。提供灵活的工作时间、远程办公的机会，可以让员工感到公司对他们的信任和关怀，从而提升他们的工作积极性。
- 团队建设活动：定期组织一些团队建设活动，不仅可以增强团队凝聚力，还能让员工在轻松的氛围中放松身心。这些活动可以是公司聚餐、户外拓展、甚至是一些小型的游戏竞赛。
- 工作内容的多样性：让员工参与多样化的项目，赋予他们更多的自主权和挑战，可以激发他们的创造力和工作热情。核心人才通常不喜欢一成不变的工作内容，新的挑战和任务能让他们感到兴奋。
当然，以上只是一些常见的非薪酬激励方法，具体还需要根据公司的实际情况和员工的个性化需求来进行调整和优化。希望这些建议对你有所帮助！
2. 公司采用了非薪酬激励，但效果不明显，问题出在哪？
我们公司已经尝试了一些非薪酬激励措施，比如员工表彰和团队建设活动，但是效果好像不是很明显。有没有人知道问题可能出在哪儿，以及如何改进？
楼主，看到你这个问题我想说，其实非薪酬激励的效果不明显可能有多方面的原因。以下几个方面值得你检查和改进：
- 激励措施的针对性：不同员工的需求和动机是不同的，一种激励措施不可能对所有人都有效。建议你先了解员工的个性和需求，然后制定有针对性的激励措施。例如，有些员工可能更看重职业发展机会，而有些员工则更喜欢灵活的工作安排。
- 执行力度和一致性：激励措施的执行力度和一致性也非常重要。如果公司只是偶尔进行表彰或团队活动，员工可能会觉得这些激励措施只是形式上的，无法真正激发他们的积极性。你需要确保这些措施是持续且一致地执行的。
- 沟通和反馈：有效的沟通和及时的反馈是激励措施成功的关键。员工需要知道他们的努力被看见和认可，同时也需要知道公司对他们的期望和未来的发展规划。定期的一对一沟通和反馈会让员工感到被重视和关心。
- 公司文化和氛围：公司整体的文化和氛围也会影响激励措施的效果。如果公司文化本身比较消极或者缺乏凝聚力，单纯的激励措施可能难以奏效。建议你从整体上改善公司的文化氛围，比如通过领导的示范作用、正向的公司价值观等方式，营造一个积极向上的工作环境。
- 使用专业的工具和平台：有时候，仅靠人工管理和执行激励措施可能难以达到预期效果。你可以考虑使用专业的人力资源管理软件，比如简道云HRM人事管理系统，这个系统可以帮助你更好地管理员工的入转调离、考勤、薪酬、考核等，还可以根据员工的表现自动生成激励措施，效果会更加明显。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
希望这些建议能帮到你，具体问题具体分析，找到根本原因后再进行有针对性的改进，相信效果会更好！
3. 核心人才工作懈怠，如何通过人力资源管理软件进行有效管理？
我们公司有一些核心人才最近工作懈怠，领导希望通过人力资源管理软件来进行有效管理，提高他们的工作积极性。大家有推荐的工具和方法吗？
楼主，你这个问题确实很有代表性。用人力资源管理软件来提高员工的积极性和管理效率，确实是个不错的思路。以下是一些工具和方法，供你参考：
- 绩效管理模块：很多人力资源管理软件都会有绩效管理模块，通过这个模块可以对员工的工作表现进行量化考核。比如设定KPI、OKR等，通过即时反馈和绩效评估，让员工明确自己的工作目标和进展情况。
- 员工反馈系统：通过员工反馈系统，可以定期收集员工对公司的建议和意见。比如，通过问卷调查或者匿名反馈，让员工表达他们的需求和困扰，然后根据反馈进行调整和改进。这样可以让员工感受到公司对他们的重视和关心，从而提升工作积极性。
- 培训与发展：人力资源管理软件通常还会有培训与发展模块，通过这个模块可以为员工制定个性化的培训计划，提升他们的技能和素质。比如，简道云HRM人事管理系统就具备完善的培训管理功能，你可以根据员工的需求和职业发展规划，安排相应的培训课程。 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
- 考勤与薪酬管理：通过考勤与薪酬管理模块，可以更好地管理员工的工作时间和薪酬发放情况。比如，通过打卡系统、加班管理、休假管理等功能，确保员工的工作时间得到合理安排，同时薪酬发放也更加精准和公平。
- 团队协作平台：很多人力资源管理软件还会集成团队协作平台，通过这个平台可以增强团队之间的沟通和协作。比如，项目管理工具、任务分配工具、即时通讯工具等，可以让团队成员更好地协同工作，提升整体效率。
推荐几个不错的人力资源管理软件供你参考：
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- Workday：全球知名的人力资源管理软件，功能强大，适合大型企业。
- BambooHR：适合中小企业的人力资源管理软件，界面友好，功能齐全。
希望这些工具和方法对你有所帮助，具体选择还需要根据你们公司的实际情况来决定。祝你们顺利提升核心人才的工作积极性！
