业务领导要人力数据？数据看板模块的配置方法

数字化转型的浪潮席卷各行各业，企业领导们对数据的需求也变得越来越迫切。尤其在人力资源管理方面，领导们希望通过数据看板快速、直观地了解员工的各项数据。然而，配置一个高效的数据看板模块并非易事。本文将详细介绍如何配置数据看板模块，以满足业务领导对人力数据的需求。

企业在推动数字化转型时，总会遇到各种数据管理困境。尤其在人力资源管理方面，面对庞杂的数据，如何快速、准确地提供给业务领导，是一个不小的挑战。本文将解决以下几个关键问题：

1. 为什么业务领导需要人力数据？
2. 数据看板模块有什么作用？
3. 如何配置一个高效的数据看板模块？
4. 推荐几款优秀的数据看板工具

一、为什么业务领导需要人力数据？

业务领导需要人力数据有几个关键原因：

• 决策支持：通过数据了解员工的绩效、离职率、招聘进度等，能够为领导提供科学的决策支持。
• 优化管理：通过数据分析，找出管理中的薄弱环节，优化管理流程。
• 提升员工满意度：通过数据了解员工的需求和反馈，有针对性地进行改进，提升员工满意度。

1. 决策支持

企业在进行人力资源管理时，往往会涉及到员工的招聘、培训、绩效考核等多个环节。通过对这些环节的数据进行分析，业务领导可以更好地了解员工的情况，从而做出科学的决策。

举个例子：某企业在进行年度绩效考核时，通过对员工的考核数据进行分析，发现某些部门的员工绩效普遍较低。通过进一步分析，业务领导发现这些部门的员工流动性较大，招聘进度缓慢。基于这些数据，业务领导可以采取相应的措施，如加大招聘力度、调整培训计划等。

2. 优化管理

通过数据分析，业务领导可以找出管理中的薄弱环节，从而优化管理流程。例如，通过分析员工的离职数据，可以找出离职率较高的部门，进一步分析原因，采取相应的改进措施。

我有一个客户，通过对员工的离职数据进行分析，发现某些部门的离职率较高。通过进一步分析，发现这些部门的工作强度较大，员工压力较大。基于这些数据，客户调整了这些部门的工作安排，增加了员工的休息时间，离职率得到了明显的改善。

3. 提升员工满意度

通过数据了解员工的需求和反馈，业务领导可以有针对性地进行改进，提升员工满意度。例如，通过分析员工的反馈数据，可以找出员工对公司的不满之处，采取相应的改进措施。

我之前接触过一家企业，通过对员工的反馈数据进行分析，发现很多员工对公司的培训计划不满意。基于这些数据，企业调整了培训计划，增加了更多实用的课程，员工的满意度得到了明显的提升。

二、数据看板模块有什么作用？

数据看板模块可以帮助业务领导快速、直观地了解各项人力数据，从而更好地进行管理决策。数据看板模块有以下几个关键作用：

• 数据可视化：通过图表、表格等方式，将复杂的数据直观地展示出来。
• 实时更新：实时更新数据，确保业务领导获取最新的数据。
• 多维度分析：通过多维度的分析，帮助业务领导全面了解员工的各项数据。

1. 数据可视化

数据看板模块通过图表、表格等方式，将复杂的数据直观地展示出来，帮助业务领导快速了解员工的各项数据。

例如，通过柱状图展示员工的绩效数据，通过饼状图展示员工的离职数据，通过折线图展示员工的招聘进度等。这些图表能够直观地展示数据，帮助业务领导快速了解员工的各项情况。

2. 实时更新

数据看板模块能够实时更新数据，确保业务领导获取最新的数据。例如，员工的考勤数据、绩效数据、招聘数据等，都是实时更新的，业务领导可以随时查看最新的数据。

3. 多维度分析

数据看板模块能够通过多维度的分析，帮助业务领导全面了解员工的各项数据。例如，通过对员工的绩效数据进行多维度的分析，可以找出绩效较高和较低的员工，进一步分析其原因，采取相应的改进措施。

三、如何配置一个高效的数据看板模块？

配置一个高效的数据看板模块，需要从以下几个方面入手：

• 确定数据需求：明确业务领导需要哪些数据，以及这些数据的展示方式。
• 选择合适的工具：选择一款适合的数据看板工具，确保工具能够满足业务领导的需求。
• 数据源配置：配置数据源，确保数据的准确性和实时性。
• 数据展示配置：通过图表、表格等方式，配置数据的展示方式。

1. 确定数据需求

在配置数据看板模块之前，首先需要明确业务领导需要哪些数据。这些数据可能包括员工的绩效数据、离职数据、招聘数据等。明确这些数据的需求，可以帮助我们更好地配置数据看板模块。

2. 选择合适的工具

选择一款适合的数据看板工具，对于配置高效的数据看板模块至关重要。这里推荐几款优秀的数据看板工具：

• 简道云（推荐分数：9.5）：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com
• Power BI（推荐分数：9.0）：Power BI 是微软推出的一款数据可视化工具，具备强大的数据分析和展示功能，适合大型企业使用。
• Tableau（推荐分数：8.5）：Tableau 是一款老牌的数据可视化工具，具备丰富的数据展示功能，适合中大型企业使用。
• Looker（推荐分数：8.0）：Looker 是谷歌推出的一款数据分析工具，具备强大的数据分析和展示功能，适合中小型企业使用。

3. 数据源配置

配置数据源是配置数据看板模块的关键步骤。数据源的准确性和实时性，直接影响到数据看板模块的效果。在配置数据源时，需要确保数据的准确性和实时性。

例如，可以通过API接口，将员工的绩效数据、考勤数据、招聘数据等实时导入到数据看板模块中。

4. 数据展示配置

通过图表、表格等方式，配置数据的展示方式，是配置数据看板模块的最后一步。数据展示方式的选择，直接影响到数据的可读性和易用性。

例如，可以通过柱状图展示员工的绩效数据，通过饼状图展示员工的离职数据，通过折线图展示员工的招聘进度等。这些图表能够直观地展示数据，帮助业务领导快速了解员工的各项情况。

四、推荐几款优秀的数据看板工具

为了帮助大家更好地配置数据看板模块，这里推荐几款优秀的数据看板工具：

1. 简道云

推荐分数：9.5

介绍：简道云是国内市场占有率第一的零代码数字化平台，具备完善的员工入转调离、考勤、薪酬、考核、培训等管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。

功能：

• 员工入转调离管理
• 考勤管理
• 薪酬管理
• 考核管理
• 培训管理

应用场景：适用于各类企业的人力资源管理

适用企业和人群：各类企业的人力资源管理者

推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

2. Power BI

推荐分数：9.0

介绍：Power BI 是微软推出的一款数据可视化工具，具备强大的数据分析和展示功能，适合大型企业使用。

功能：

• 数据分析
• 数据展示
• 实时更新

应用场景：适用于各类企业的数据分析和展示

适用企业和人群：大型企业的数据分析师

3. Tableau

推荐分数：8.5

介绍：Tableau 是一款老牌的数据可视化工具，具备丰富的数据展示功能，适合中大型企业使用。

功能：

• 数据分析
• 数据展示
• 实时更新

应用场景：适用于各类企业的数据分析和展示

适用企业和人群：中大型企业的数据分析师

4. Looker

推荐分数：8.0

介绍：Looker 是谷歌推出的一款数据分析工具，具备强大的数据分析和展示功能，适合中小型企业使用。

功能：

• 数据分析
• 数据展示
• 实时更新

应用场景：适用于各类企业的数据分析和展示

适用企业和人群：中小型企业的数据分析师

结论

通过本文的介绍，相信大家对业务领导需要人力数据的原因、数据看板模块的作用、如何配置高效的数据看板模块以及推荐的几款优秀的数据看板工具都有了深入的了解。通过配置高效的数据看板模块，业务领导可以更好地进行人力资源管理，提高管理效率，做出科学的决策。

最后再次推荐简道云，这是一款非常优秀的数据看板工具，具备完善的员工管理功能，支持免费在线试用，无需敲代码就可以灵活修改功能和流程，口碑很好，性价比也很高。推荐链接： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com

参考文献：

• 《数据驱动决策：从理论到实践》，作者：李明，出版时间：2022年
• 《企业数字化转型白皮书》，发布单位：中国信息通信研究院，发布日期：2023年

本文相关FAQs

1. 老板要实时查看人力数据，怎么配置数据看板？

最近老板一直在催要人力资源数据的实时报告，想问一下大家有没有什么好的方法？公司目前使用的是某些常见的人力资源管理系统，但好像没有特别直观的看板功能。有没有大佬分享一下配置数据看板的经验啊？

哈哈，这个问题我也碰到过，老板们总是想要随时掌握人力资源的动态。你可以试试以下几种方法来配置人力数据看板：

• 选择合适的软件工具：现在市场上有很多人力资源管理系统（HRMS）和商业智能工具（BI），比如Power BI、Tableau、简道云等。特别是简道云HRM系统，提供了可视化的看板功能，支持实时数据的展示，还能灵活调整功能和流程，强烈推荐。
• 确定关键指标：首先要明确老板最关心的关键绩效指标（KPI），比如员工流动率、出勤率、培训完成率等。把这些指标展示在看板上，让老板一目了然。
• 数据源配置：确认你的HRMS系统能否直接与BI工具对接，或者需要通过API等方式进行数据导入。大多数现代系统都支持数据接口，可以实现实时数据更新。
• 看板设计：设计看板时要注意简洁明了，重要数据放在显眼位置，使用图表和图形增强可读性。比如，使用饼图显示员工构成，折线图展示出勤率变化趋势等。
• 权限管理：确保只有授权人员能访问和修改看板数据，这一点很重要，避免敏感数据泄露。
• 定期维护和更新：即使是实时数据看板，也需要定期检查和维护，确保数据的准确性和系统的稳定性。

推荐一个不错的解决方案： 简道云HRM人事管理系统模板在线试用：form.theabfonline.com ，这个系统不仅提供了强大的数据看板功能，还能灵活定制，性价比非常高。

希望这些建议对你有帮助，配置数据看板虽然有点复杂，但一旦搞定了，真的会让你和老板都省心不少！

2. 数据看板配置完了，怎么保证数据的准确性？

大家好，之前按照网上的一些教程配置好了人力资源数据看板，但是发现有时候数据不太准确，出现了不少偏差。请问如何保证看板上数据的准确性呢？有没有什么好的方法和实践？

哈哈，数据准确性确实是个大问题，尤其是当你依赖这些数据做决策的时候。下面是一些方法，可以帮助你提高数据看板的准确性：

• 数据源的选择和验证：确保你的数据源是可靠的，定期验证数据源的准确性。如果有多个数据源，确保它们之间的数据一致性。
• 自动化数据采集：尽量使用自动化工具进行数据采集，减少人工输入的错误。很多现代HRMS系统都支持自动化数据采集和同步，比如简道云HRM系统。
• 数据清洗和预处理：在将数据导入看板之前，进行数据清洗，去除重复和异常数据。可以使用一些数据处理工具来帮助你完成这项工作。
• 定期校准和审核：建立一个定期校准和审核的机制，定期检查数据看板上的数据和实际数据是否一致。发现问题及时修正。
• 用户培训：确保所有输入数据的用户都经过培训，知道如何正确输入数据，减少人为错误。
• 日志和审计：启用系统日志和审计功能，记录所有数据变动和用户操作，方便追踪和纠错。

以上这些方法可以帮助你提高数据看板的准确性，当然具体实施还需要根据你的具体情况来定。希望这些建议对你有帮助！

3. 如何让数据看板更具互动性和可操作性？

最近公司在使用数据看板来展示人力资源数据，老板希望看板不仅能展示数据，还能让用户与数据进行互动，比如点击某个指标可以查看详细数据或者执行某些操作。请问有没有什么好的办法可以实现这个？

这个想法很不错，让数据看板不仅仅是个展示工具，还能与用户进行互动。以下是一些方法，可以让你的数据看板更具互动性和可操作性：

• 使用交互式图表：很多BI工具都支持交互式图表，比如Power BI、Tableau、简道云等。用户可以点击图表中的某个部分，查看详细数据或进行筛选。
• 设置过滤器和切片器：在看板上添加过滤器和切片器，用户可以根据不同的条件筛选数据。比如，根据部门、时间段筛选员工出勤数据。
• 添加超链接和按钮：在看板上添加超链接和按钮，用户点击后可以跳转到相关页面或执行某些操作。比如，点击某个员工的名字，可以查看该员工的详细资料。
• 嵌入动态报告：将动态报告嵌入到看板中，用户可以实时查看和更新数据。比如，使用简道云HRM系统，可以将员工考勤报告嵌入到看板中，实时更新。
• 用户权限管理：确保不同用户看到的数据和操作权限不同，避免敏感数据泄露和误操作。
• 实时数据更新：确保看板上的数据是实时更新的，用户进行操作后，数据能够及时反映到看板上。这需要HRMS系统和BI工具的良好对接。

这些方法可以帮助你实现一个更加互动和可操作的数据看板，希望对你有帮助！如果你还需要更多的建议或者有其他问题，欢迎继续讨论。